Processos seletivos

Processos seletivos

Entre o momento da entrada do currículo no sistema de uma empresa, a abertura de uma vaga, até a tão sonhada entrevista, acontece o que chamamos de processo seletivo. Quando abre uma vaga em determinada empresa, uma equipe identifica entre os currículos cadastrados no sistema da empresa ou enviados para a vaga em aberto aqueles que estejam mais adequados ao perfil que a empresa busca. O passo seguinte é onde se começa de fato verificar se um desses candidatos à vaga tem realmente as características que a empresa precisa, por meio de entrevistas, testes ou dinâmicas em grupo, dependendo de cada situação. Todas essas ferramentas utilizadas pelas empresas nos processos de seleção têm sido questionadas por praticamente metade dos brasileiros que se dizem insatisfeitos com as dinâmicas realizadas nesses processos de seleção.
Procurar por um emprego é sempre uma tarefa trabalhosa, passar por processos seletivos cada vez mais elaborados também fazem parte da rotina de quem busca uma colocação ou se recolocar no mercado de trabalho. Atualmente, uma questão mais específica tem causado atrito entre as empresas que recrutam e os profissionais que buscam pela vaga: são as falhas que os candidatos apontam nos processos de seleção. Dinâmicas demoradas, avaliações psicológicas, teste, entrevistas são alguns dos desafios que candidatos têm que se submeter na hora de brigar por uma vaga. A questão é que cada vez mais candidatos ficam perdidos nesses processos, as dificuldades enfrentadas são inúmeras: a demora nos processos, horários inflexíveis, exposição em frente ao grupo na hora das dinâmicas, a falta de retorno das atividades realizadas ,resultado e feedback ausentes por parte dos recrutadores estão entre as principais queixas.
Por outro lado é preciso compreender que todas essas ferramentas utilizadas na hora de selecionar são aparatos utilizados a fim de evitar uma contratação errada, o que geraria custos e despesas desnecessárias para as