Processo Decisório, como política, e a Administração como fatores de reorganização administrativa do setor de recursos humanos de uma Instituição Pública de Ensino Superior

Processo Decisório, como política, e a Administração como fatores de reorganização administrativa do setor de recursos humanos de uma Instituição Pública de Ensino Superior

CARLOS VIEIRA MOTA
Graduado em Ciências Econômicas pela Faculdades Integradas da União Pioneira de Integração Social (Upis). Especialização em Métodos Quantitativos Aplicados à Gestão e Suporte Empresarial pela Universidade de Brasília (UnB) e Especialização em Desenvolvimento Gerencial pela Universidade de Brasília (UnB). Mestre em Administração pelo Centro Universitário Euro-Americano (Unieuro).

RESUMO

O que se busca com este artigo é entender os efeitos da tomada de decisão, em termos de política, para reorganização administrativa do setor de gestão de pessoas de uma Instituição Federal de Ensino Superior (IFES). A reestruturação envolve além da gestão de pessoas, a gestão de processos de trabalho e os arranjos vigentes na estrutura organizacional da Instituição. O entrelaçamento da política, determinante da mudança, e da administração, como executora dos processos de renovação do ciclo de governança, aproxima as demandas sociais das políticas públicas, maximizando o uso de recursos poucos disponíveis no setor públicos. Dois aspectos da administração pública serão apresentados: um envolvendo práticas empreendedoras e modernizantes; outro tradicional, auto-referenciando. A validade teórica do processo administrativo dessas duas práticas não serão dissociados, prevalecendo a importância como ferramenta organizadora dos processos de trabalho.

Palavras-chave: 1) Administração; 2) Processos de trabalho; 3) Gestão de pessoas; 4) Políticas públicas.

ABSTRACT

What is sought in this article is to understand the effects of decision making in terms of political, administrative reorganization of the sector for people management in a Federal Institution of Higher Education (IFES). The restructuring also involves managing people, managing work processes and arrangements in force in