Processo de Transforação

CENTRO UNIVERSITÁRIO JORGE AMADO (UNIJORGE)
CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS – 3DN

Processos de Transformação

JULIANA GAUDENCIO
LUSILENE SALES
MAX DIEGO
QUECIA REIS
RAFAELA MACEDO
VERENA AMARAL

Salvador
2014
JULIANA GAUDENCIO
LUSILENE SALES
MAX DIEGO
QUECIA REIS
RAFAELA MACEDO
VERENA AMARAL

Processos de Transformação

Trabalho Efetivo Discente (TED) apresentado para a Disciplina Cultura Organizacional, ministrada pelo prof. Luís Freire.

Salvador
2014
Processos de Transformação
Roteiro de apresentação

Narração (Lusilene Sales) – No mercado atual as empresas enfrentam: fusões, aquisições, alienações, inovações entre outros, o RH é um dos principais agentes deste processo de transformação. Podemos observar algumas causas frequente dessas constantes mudanças: Avanços tecnológicos, Inovação e Redimensionamento de custos.
Assistam agora um cenário de uma determinada empresa com problemas organizacionais.

Coloca a música

Narração (Lusilene Sales) - Nos capítulos anteriores de “Inova RH”.
Funcionária (Juliana) – Fala com colega ao lado, aí que chato tenho que ficar o dia todo fazendo isso, com esses equipamentos velhos e quebrados.
Gerente (Verena) – Vamos pessoal, quero ver produção, ainda Juliana só conseguiu fazer isto? Desse jeito você vai para rua.
Verena vai para o canto da sala e grita:
Gerente (Verena) – Produção quero que façam da forma que foi apresentado na reunião anterior, imediatamente.
Funcionária – (Quécia) – Não entendir nada que reunião? É para fazer o que mesmo? Você sabe Juliana?
Funcionária – (Juliana) Também não sei, faz de qualquer jeito o importante é produzir, foi isso que ela falou.
Funcionário (Max Diego) – Fica na maquina de datilografar, com telefone tocando o tempo todo e sobre pressão do gerente.
Gerente (Verena) – Max, já entregou os pedidos para produção? Já entregou os romaneios para os motoristas? O que tem na minha agenda