Princípios de administração cientifica

Princípios de
Administração
Científica

o

KEYLLA BISPO

120006963

o

MIRIAN MASSARO

130000579

o

NATHALIA MARTINS

o

VINÍCIUS FRATUS

140008006

o

WESLEN FERNANDES

100045544

150006227

OBJETIVO PRINCIPAL DOS SISTEMAS DE
ADMINISTRAÇÃO
Prosperidade do empregado
 Prosperidade do patrão






Prosperidade para o patrão – alto grau de eficiência




Altos dividendos (Lucro)

Prosperidade para o empregado – alto grau de eficiência




Não há prosperidade para o patrão se não houve prosperidade para o empregado.

Reconhecimento (salários maiores)

“Máximo de prosperidade somente pode existir como resultado do máximo de produção.”

PRINCÍPIOS DA
ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA
Identificação
da melhor maneira de executar a tarefa Salários altos e baixo custo de produção
Seleção e treinamento de pessoal

Cooperação entre administração e operário

VADIAGEM NO TRABALHO


Impacta negativamente a produção;



Funcionário é quem dita a velocidade de produção;



Funcionário produz muito menos do que pode produzir.

Causas:
 ideia de que maior rendimento dos operários e das maquinas geraria demissões;


a ignorância do patrão a respeito dos tempos para realizar o trabalho;



trabalhador nivela o seu trabalho ao componente do grupo que mais gasta tempo para realizar o trabalho;



falta de Gemba (substituição dos métodos empíricos por métodos científicos)

FADIGA
Descoberta da lei que regula a fadiga nos serviços pesados (Lei da fadiga)


Necessidade de intervalos periódicos visando a recuperação muscular do trabalhador.

Exemplo:


Descanso semanal remunerado.

SELEÇÃO DE PESSOAL


Selecionar cientificamente e depois treinar, instruir e desenvolver o trabalhador que, no passado, escolhia seu próprio trabalho e treinava-se o melhor que podia

EFEITO SOBRE A MORAL DOS TRABALHADORES

o

Satisfação no ambiente de trabalho e na função exercida;

o

Trabalhador passa a economizar dinheiro vive melhor do que antes;

o

Somente dois a cada considerados ébrios;

o