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Pré - Projeto: MOTIVAÇÃO NO FUNCIONALISMO PÚBLICO: UM ESTUDO EM UMA PREFEITURA DO NORTE DO PARANÁ.
1 PROBLEMATIZAÇÃO

Desde sua emancipação política, uma cidade do Norte do Paraná cresce e se destaca no cenário regional, como demonstra o fato de ser sede dos núcleos regionais de diversas secretarias estaduais, como a Educação, Agricultura, Trabalho e Saúde, juntamente com os serviços e agências estaduais e federais. Atualmente, o órgão público, na Administração Pública de um prefeito honesto, conta com 1200 funcionários públicos que trabalham em vários setores que prestam algum tipo de serviço para a população procopense, mas apresenta transtorno e falta de motivação.
A ausência de motivação nos setores de um órgão público do Norte do Paraná contém muitas dificuldades para o munícipio, pois este tem apresentado um dos maiores índices de reclamação em função dos seus serviços. Os funcionários deste setor não são motivados, e por muitas vezes estes serviços não são feitos com a qualidade que a população procopense espera.
Portanto, este projeto pretende responder ao seguinte questionamento: quais seriam as ações que motivam os funcionários de um setor público?

2 JUSTIFICATIVA

Este projeto nasceu da inquietação pessoal do pesquisador na administração pública do município, no qual irá destacar um problema na questão de falta de incentivo para determinados setores da mesma. Nesse contexto, seus desafios em manter a ordem no município se torna difícil. Surguiu também da necessidade de concluir um curso de graduação na Faculdade Educacional de Cornélio Procópio, para obtenção do título de Bacharel em Administração. Pois em uma época de escassez de recursos públicos como a que se vive hoje, a responsabilidade da administração e a eficiência das políticas públicas são variáveis essenciais para a recuperação da capacidade governativa do município, bem como os investimento, para as melhorias no mesmo.
Portanto, a reforma na situação dos setores municipais é uma