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INSTITUTO DE EDUCAÇÃO SUPERIOR DO BRASIL
FACULDADES MONTENEGRO / UNIVES
CURSO ADMINISTRAÇÃO
















WILLIAN MAICON FERNANDES


















ADMINISTRAÇÃO GERAL






























RODA VELHA


2012











WILLIAN MAICON FERNANDESADMINISTRAÇÃO GERAL


















Projeto de pesquisa apresentado como requisito parcial para aprovação na disciplina de Estagio Supervisionado, do curso de administração oferecido pela Faculdade IESB (Instituto de Educação Superior do Brasil), Estado da Teresina - PI.


Orientador: Profº -Andre dos Reis













RODA VELHA


2012






SUMÁRIO


INTRODUÇÃO:................................................................................................4


1.tema:...........................................................................................................4

2.DELIMITACAO DOTEMA:...........................................................................5

3.PROBLEMA:.................................................................................................5


4. hipótese de estudo:............................................................................5


5. OBJETIVO GERAL:.....................................................................................5


6. OBJETIVOSESPECÍFICOS:.......................................................................5


7.FUNDAMENTAÇÃO TEORICA:...................................................................6


8. identificação da empresa:...............................................................9


9. historico da empresa:.......................................................................9


10.Visão:.......................................................................................................9


11.MISSÃO:.....................................................................................................9

12.VALORES:..................................................................................................913.JUSTIFICATIVA:.......................................................................................10
14.REFERENCIAS:.........................................................................................10



INTRODUÇÃO


O avanço tecnológico ocorrido mundialmente levou o capital humano a uma nova realidade. Os programas de treinamentos estão sofrendo melhoras e ganhando importância. A cada dia que passa a demanda é maior e mais diversificada, as pessoas precisam deinformações mais ricas sobre o trabalho que está exercendo. Mas como sabemos o aprendizado não se restringe somente na aquisição do conhecimento.
A postura do profissional também é muito importante para o desenvolvimento na organização. Precisa-se de mudanças no comportamento, atitude e postura do profissional para conseguir melhorar o desempenho e aumentar a produtividade. Como sabemos grandeparte das dificuldades encontradas no ambiente de trabalho está na relação interpessoal e no clima organizacional. Para amenizar essa questão, cursos, palestras e seminários com certa frequência, são muito importantes para se criar um clima agradável na empresa e atingir objetivos.
De acordo com Boog (1999) o treinamento quando bem definido é favorável para o desenvolvimento educacional daempresa. Com isso as pessoas adquirem e aplicam seus conhecimentos, visando atender objetivos específicos e predefinidos de interesse de ambas as partes. O Treinamento é o processo formal de educação dentro da empresa.
O treinamento é atividade capaz de transmitir conhecimentos com objetivo de suprir deficiências, estimular e desenvolver habilidades, potencialidades e a cultura do...
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