pratica em gestao de pessoas

SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO 3
2 DESENVOLVIMENTO 4 10 REFERÊNCIAS 11
1 INTRODUÇÃO
Área de Recursos Humanos passou de um simples departamento de pessoal para um agente de transformações na organização. A empresa que opta em gestão de pessoas certamente obterá resultados benéficos a sua saúde organizacional provocando mudanças e oferecendo sustentação na implementação das mesmas. Aumentando a produtividade, garantindo a sobrevivência do negócio e propiciando satisfação aos empregados. As empresas contam com ferramentas de gestão capazes de fomentar resultados satisfatórios.
Neste trabalho vamos encontra a gestão de pessoas nas organizações. A entrada, os direitos e obrigações de cada um para garanti o funcionamento da empresa como um todo.
2 DESENVOLVIMENTO
- Recrutamento, seleção e Remuneração. Treinamento pode trabalhar com as habilidades reprodutiva ou produtiva. Na habilidade reprodutiva há pouca variedade ou necessidade de mais aprendizagem depois do domínio básico, uma vez que se constitui numa série de ações reprodutivas, que melhoram com o tempo e a prática. Habilidade produtiva envolve um elemento de solução de problemas cada vez que a habilidade é praticada Envolve agilidade, rapidez, precisão, discriminação perceptiva.

- Legislação e Práticas Trabalhistas.
Admissão de empregados
1- Solicitação de emprego
O candidato deverá preencher formulário próprio para solicitar o emprego, colocando dados pessoais, pretensão salarial, experiência profissional, dentre outros. O empregado sempre será uma pessoa física, para que haja a relação de emprego de um lado uma pessoa jurídica ou equiparada como empregador e de outro lado o empregado.

2- Exame médico admissional Finalidade constatar a capacidade física e mental do empregado para o exercício