Pos graduado

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9 HISTÓRICO DA EMPRESA



A empresa escolhida para o desenvolvimento do trabalho é a Marfe Luvas Ltda
Rua Seis n. 10, em Itaú de Minas/ MG.
Cecoi (Centro Comercial de Itaú de Minas)
Bairro: Centro
Minas Gerais — M.G.
C.G.C. 25.194.788/0001-45
Insc. Est.723.581.842-0083
Tel. (XX) 35 3536 -1622
E-mail: Marfe Luvas@netmg.com.br


A MarfeLuvas é uma empresa especializada nafabricação de equipamentos de proteção individual derivados de couro tais como: luva de raspa, avental, mangote, luva vaqueta, e comercializa grande parte dos produtos de necessidades do gênero.
Localizada em Itaú de Minas, na região sudoeste do estado, a empresa busca sempre as melhores soluções para seus clientes.





9.1 FATORES POLÍTICOS E DIRETRIZES


Fundada em 1982 pelo atualproprietário Marcelo Antonio Martins, em sociedade com Fernando de Oliveira Júnior, sendo que no ano de 1996, o mesmo se desligou da empresa ficando em seu lugar Cezar Alexandre Martins.
No início a empresa fabricava luvas de raspa, sendo considerada uma empresa quase que artesanal. Com apenas cinco funcionários, produzia aproximadamente 100 pares de luvas/dia. Afim de melhor atender seus clientes,funcionários e fornecedores, a empresa expandiu, e hoje conta com 65 funcionários, sendo 55 na linha de produção, 7 na administração, e 3 vendedores na área externa.
Anexo a área de fabricação, foi montado um fulão, equipamento destinado a rebaixamento do couro cru a fim de se conseguir matéria prima de melhor qualidade, menor custo, em um curto espaço de tempo.
Sob o controle da empresa aindatem uma loja em Itaú de Minas sito à R: Dr: José Balbino, n. 168, e outra na cidade de Passos, na rua Dr. Carvalho, 920.
Ambas com objetivo de comercializar os produtos por ela fabricados e outros equipamentos na área de segurança no trabalho. Hoje a empresa fabrica cerca de 1500 pares luvas/ dia.
Respaldada num conjunto de valores que evidenciam a qualidade de seus produtos, sua ética e a buscaconstante de aprimoramento, a MarfeLuvas tem consciência da importância que tem na segurança e na saúde dos trabalhadores que usam seus equipamentos. Por isso, faz questão de manter um padrão de qualidade rigoroso.


9.2 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL


A pesquisa de Clima Organizacional feita na empresa, permitiu analisar os diversos pontos de administração, bem como perceber as principaisdeficiências e aperfeiçoar os principais valores.
De acordo com os dados obtidos, podem se comprovar os principais valores e deficiências da empresa.

9.2.1 Principais Valores da empresa


a) Orgulho do trabalho e da organização.
b) Segurança e confiança na gestão.
c) Camaradagem no ambiente de trabalho.
d) Clareza e abertura na comunicação interna.
e) Responsabilidade social daempresa.

Os itens acima mencionados são considerados os valores da empresa, e os mesmos devem ser trabalhados para serem mantidos e melhorados.
Verifica-se que de uma maneira geral os funcionários gostam da empresa que trabalham, admira e sente segurança na maneira como a organização é administrada.
Na empresa há um bom ambiente de trabalho, os funcionários têm bom relacionamento e há cooperaçãoentre eles. Os funcionários consideram que a comunicação interna e a chefia são de alto nível.
A responsabilidade social da empresa é considerada pela maioria como boa. Isto significa que os funcionários têm a empresa como atuante e voltada para atender as necessidades sociais da comunidade, tais como: preocupação com o meio ambiente, cooperação com as entidades que cuidam e mantém menorescarentes e da área educacional, sendo participante do projeto “AMIGOS DA ESCOLA”, projeto esporte para crianças, recuperarão de alcoólatras e drogados dentre outras entidades.

9.2.2 Principais deficiências da empresa


a) Salários e benefícios.
b) Inovação no sistema de trabalho.
c) Treinamento e desenvolvimento.
d) Oportunidades de carreira.


Pela pesquisa realizada os pontos acima são...
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