Portif lio individual Tecnologia e Modelos de Gestao

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO tecnologia em gestao de recursos humanos

RENATA MANOEL ANTUNES DOS REIS

TRABALHADOR GANHA COM HORÁRIO FLEXÍVEL

Caxias do Sul
2013

rENATA MANOEL ANTUNES DOS REIS

TRABALHADOR GANHA COM HORÁRIO FLEXÍVEL

Trabalho apresentado ao Curso Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas de:

- Economia e Modelos de Gestão
Orientador: Prof. Joanice L. D. Santos / Ulysses Januzzi;

- Relações Interpessoais
Orientador: Prof. Elisete Alice. Zampranio de Oliveira;

- Ética, Política e Sociedade
Orientador: Prof. Marcia Bastos;

- Tecnologia e Desenvolvimento Humano
Orientador: Prof. Henry Nonaka.

Caxias do Sul
2013
sumário
1 INTRODUÇÃO.........................................................................................................1

2 DESENVOLVIMENTO DAS ATIVIDADES............................................................2
2.1 QUAIS AS VANTAGENS QUE A EMPRESA TERIA SE O CONTRATASSEM COM AUTONOMIA DE HORÁRIO (HORÁRIO FLEXÍVEL)?...................................2
2.2 QUAIS AS VANTAGENS QUE VOCE TERIA SE O CONTRATASSEM COM AUTONOMIA DE HORÁRIO (HORÁRIO FLEXÍVEL)?.............................................3
2.3 A NOVA ERA EM QUE VIVEMOS (ERA PÓS-INDUSTRIAL, ERA DA INFORMAÇÃO OU SOCIEDADE DO CONHECIMENTO) O AMBIENTE DAS ORGANIZACÕES E O ESTEREOTIPO IDEAL DO HOMEM ATUAL DAS ORGANIZACÕES FRENTE ESTA NOVA REALIDADE...........................................3
2.4 YAHOO ACABA COM TRABALHO EM CASA E POE PRÁTICA EM
XEQUE........................................................................................................................4
2.5 CITE E EXPLIQUE OS ELEMENTOS DO PROCESSO DE GRUPO...............5
2.6 QUAL A DIFERENCA ENTRE GRUPOS FORMAIS E INFORMAIS?...............5
2.7 EXPLIQUE COMO AS EQUIPES SE DESENVOLVEM.....................................6
2.8 QUAL A DIFERENCA ENTRE GRUPO E EQUIPE