Portfólio

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO
TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

GESTÃO ORGANIZACIONAL

MACEIÓ/AL
2011/02

GESTÃO ORGANIZACIONAL

Trabalho Apresentado ao Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Unopar – Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Atividades Interdisciplinares.

MACEIÓ/AL
2011/02
Sumário

Introdução.......................................................................................4

Desenvolvimento........................................................................... 5

Conclusão..................................................................................... 10

Referências Bibliográficas..............................................................11

INTRODUÇÃO

Retratar a melhor maneira pela qual foi desenvolvida a empresa do segmento de serviços, no tocante à estrutura e à gestão organizacional, utilizando-se de uma abordagem a partir das principais fundamentações dos Recursos Humanos. As diversas aplicações desse conceito numa empresa de informática, utilizando como fonte da aplicação de pesquisa neste trabalho. Mostrar ainda como a empresa poderá se organizar com relação às funções e às atividades que nela são desenvolvidas com o propósito de se obter uma melhor eficiência e um bom resultado. Neste sentido, o estudo direciona o seu foco para a divisão das tarefas e divisão dos setores. A estrutura organizacional, atividades desenvolvidas, divisão dos setores. Com o passar do tempo, as empresas evoluíram e o mercado passou a ficar mais competitivo, obrigando-as a se preocupar mais com sua organização, objetivando a otimização de custos e a melhoria na qualidade do atendimento ao cliente. Ao longo do séc. XX, as organizações, na busca de uma padronização, foram evoluindo e passaram por três modelos de administração: o tradicional, com caráter burocrático; o autoritário e hierárquico; o moderno, que é influenciado pelas ciências do comportamento; e o