portfolio

...............................................................................................................................

ENSINO PRESENCIAL COM SUPORTE ead
Administração e gestão em recursos humanos modulo RElaçoes HUMANaS

avaliação de desempenho

Guarulhos
2013

avaliação de desempenho

Trabalho apresentado aos Cursos de Administração e Gestão em Recursos Humanos da Faculdade ENIAC para a disciplina de Avaliação de Desempenho.

Prof. Mauricio Pedro Silva

Guarulhos
2013

ANEXO 1 – CARTA-CONVITE
ENIAC – ENSINO FUNDAMENTAL, MÉDIO E SUPERIOR

Faculdade de Tecnologia – Graduação em Administração e em Gestão
CURSO : Gestão em Recursos Humanos e Graduação em Administração

Guarulhos,20 de Agosto de 2013.

Ref.: Pesquisa sobre métodos de avaliação de desempenho
Esta pesquisa tem como objetivo contextualizar o conteúdo teórico sobre o tema “Avaliação de Desempenho” desenvolvido nas aulas do curso de gestão de recursos humanos da Faculdade de Tecnologia do ENIAC.

As informações a serem coletadas devem referir-se somente aos instrumentos utilizados pela sua organização e não sobre os resultados obtidos individualmente pelos funcionários.
Para isso, os alunos utilizarão o questionário, anexo, desenvolvido especialmente para este trabalho.
Esta pesquisa será utilizada, exclusivamente, para a integralização da disciplina no ambiente da faculdade, sendo vedada a sua utilização para quaisquer outras finalidades.
Agradecemos a colaboração desta conceituada organização e nos colocamos à disposição para quaisquer esclarecimentos necessários.

Atenciosamente,

Prof. Mauricio Pedr

ANEXO 2 – QUESTIONÁRIO
PARTE A – Dados

PARTE B – Dados Do Sistema

1. Assinale abaixo os grupos de cargos em que o sistema de avaliação de desempenho é aplicado:
( ) administrativos ( X) operacionais ( ) supervisão/gerenciais ( ) técnicos

Origem do capital social: ( X) brasileiro ( )