portfolio individual recursos humanos

SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO 3

2 DESENVOLVIMENTO 4

3 CONCLUSÃO............................................................................................................6

REFERÊNCIA..............................................................................................................7

1 INTRODUÇÃO O presente trabalho tem como foco principal um artigo com titulo de “SANTA CASA DE SP REUCA E SUSPENDE DEMISSÕES”. Fundada há mais de quatro séculos, a irmandade da Santa Casa de Misericórdia de São Paulo é uma instituição filantrópica e privada, com aproximadamente 7 mil funcionários do hospital, sendo que 2 mil estão atuando em funções administrativas. O trabalho foi realizado por meio de uma produção textual onde foram apontados e argumentados os valores que não foram considerados pela empresa ao repassar a informação sobre as demissões, argumentos sobre estratégia da empresa que feriram os valores éticos dos funcionários, as consequências que poderiam acontecer devido a demissão dos 1100 funcionários.

2 DESENVOLVIMENTO Devido à crise a Santa Casa de SP anunciou a demissão de aproximadamente 1.100 mil funcionários no setor administrativo para redução de custos com a folha de pagamento. Com essa decisão vê-se que a instituição não considerou alguns valores, como os de preservar seus funcionários onde muitos já trabalham na instituição a mais de 30 anos. Mas a Santa Casa resolveu recuar e suspender as demissões e realizar um novo estudo de readequação do quadro de funcionários, mais mesmo assim algumas demissões voluntárias estão ocorrendo devido as péssimas condições de trabalho, sobrecarga e falta de insumos.
Buscando entender o que desencadeou essa crise me restou apenas dizer que foi a má gestão, como disse o promotor de saúde pública do estado de SP Sr. Artur Pinto Filho “ A gestão foi conduzida de forma amadora, para dizer o mínimo, é uma situação de catástrofe completa.”