Portfolio de taylor

Índice remisso de assuntos:

*Introdução;
*O Legado de Taylor;
*Conceitos que Permanecem até os dias de hoje;
*ISO9001;
*Relação Gestores X Subordinados
*O Psicólogo Dentro das Organizações;
*Conclusão.

As influencias dos estudos de Taylor nas Organizações Contemporaneas

Introdução

Os estudos de Taylor, relacionados à Administração Científica, evidenciam a busca constante pela produtividade com a máxima eficiência, através da Organização do Trabalho que é a base desse estudo, onde visava o aumento na produtividade.

O Legado de Taylor.

Tudo o que Taylor evidenciou, ainda se faz presente nas organizações contemporâneas; mesmo com críticas relativas ao modelo taylorista, ele ainda está inserido na prática das empresas, contribuindo para o desenvolvimento produtivo das mesmas.

Conceitos que permanecem até os dias de hoje.

Afim de alcançar resultados mais satisfatórios Taylor criou alguns conceitos, que permeiam as organizações até os dias de hoje, são elas: * Delegar atividades; * Diminuir o desgaste físico dos funcionários; * Treinamentos de capacitação; * Pagamento de variáveis e participação nos lucros; * Produção de ciclos com Qualidade; * Líderes e subordinados atuando em sintonia com os objetivos da empresa.

ISO 9001.

A partir dos conceitos fundamentados por Taylor, algumas questões que estão diretamente ligadas aos seus ideais, foram aperfeiçoadas e entram em prática no cenário das Organizações, nos dias atuais, podemos citar por exemplo que quando Taylor acreditava que os ciclos de produção deveriam ter um certo nível de qualidade, hoje esta idéia se aprimorou, dando origem aos Projetos e Certificações das Políticas de Qualidade (ISO 9001).

Relação Gestores X Subordinados.
A aproximação entre os gestores e seus subordinados, favorece o Network, pois um bom colaborador tem boas referências e indicações futuras.
O sistema de recompensa salarial mais elaborado favorece as políticas de cargos e