Por Uma Antropologia Da Condi O Humana Nas Organiza Es

Por uma antropologia da condição humana nas organizações

Enfoque comportamental: heterogêneo e isolado -> ciências administrativas

O comportamento organizacional, um campo heterogêneo e um desenvolvimento isolado:
- Da obcessão pela eficácia e produtividade surge o interesse pelo comportamento das organizações.
- Pesquisadores buscam compreender a experiência humana com suas complexidades e riquezas.

O questionamento da formação do administrador
- Idealização: satisfação dos seres humanos nas organizações;
- Homens e mulheres considerados recursos e transformam-se em objetos, levando-se em consideração o gênero, a cultura.
- Relação entre pessoas mais importante que a relação entre pessoas e coisas, invertendo na sociedade moderna;

A unidade fundamental do ser humano
- Antropologia da organização visa reagrupar o conjunto de conhecimentos existentes no ser humano;
- Satisfação e desempenho pessoal = fator humano X relação da organização com o meio ambiente;

O ser humano, um ser ao mesmo tempo genérico e singular
- Genérico = pertence a uma mesma espécie, e singular por ter suas particularidades.
- Se analisarmos o ser humano sobre os aspectos, biológicos, psíquicos, sociais etc. pode- se afirmar que ele é um ser genérico, pois ele é animal, racional, bípede, que fala, pensa etc e por isso torna-se concreto que pode ser homem/mulher, criança/adulto, médico/advogado, pai/mãe etc. Assim sendo de acordo com a especificidade que lhe confere no mundo é que o torna um ser singular.

O ser humano, um ser ativo e reflexivo
- Ativo = agir, reflexivo = pensar;
- A espécie humana possui duas características que é comum a todos que é o pensar e o agir. A humanidade concreta possui duas dimensões fundamentais a ação e a reflexão. O homem não possui apenas reflexos condicionados, embora aprenda também por um condicionamento, ele desenvolve os sistemas de sinalização como a linguagem o pensamento consciente, esse muito mais complexo do que o condicionamento e o que