Ponto positivos e negativos

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  • Publicado : 28 de agosto de 2012
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Pontos positivos
Queiroz (1999), em seu estudo sobre motivação humana, aponta os seguintes pontos positivos
do desenvolvimento e aplicação desse segmento na área de relações humanas:
a) Com odesenvolvimento das Teorias da Administração, não se pode desconsiderar a
viabilidade da ênfase nas relações humanas que as teorias mais recentes propõem. Ficar alheio
este fato, não se adequar a essanova tendência – pode-se até dizer exigência – seria por em
risco aspectos importantes da organização.
b) Promover uma motivação ao indivíduo que o oriente a ter um comportamento que atinja
seusobjetivos pessoais, representa um forte indício de que ele também atenderá aos
objetivos organizacionais (da empresa).
c) Pesquisas comprovam que indivíduos que possuem suas necessidades atendidas –pelos
menos níveis considerados relevantes,porque fazê-lo plenamente é raro – trabalham mais
contentes e satisfeitos, apresentando aumento em sua produtividade e, consequentemente,
retorno financeiroà empresa.
d) O emprego de incentivos – de maneira eficaz é claro – representa um ponto positivo uma
vez que representam o reconhecimento da administração e dos colegas pelo desempenho dotrabalhador. Além das necessidades de reconhecimento, os programas de incentivo procuram
atender as necessidades de autoestima e auto-realização.
e) A vantagem quanto ao uso de programas de reconhecimento éa possibilidade deles
poderem ser combinados com outras modalidades de incentivos, o que também acontece com
os incentivos monetários.
f) A premiação em dinheiro é positiva por será mais fácil queuma empresa pode utilizar,sendo
ainda mais fácil de manejar e de agradar, porque o dinheiro é algo de que todos precisam e
tem a vantagem de que o ganhador pode fazer o que quiser com ele.Pontos negativos
Com relação aos pontos negativos, ou seja, as falhas que podem ocorrer na gestão de recursos
humanos, referentes ao uso e aplicação da teoria da motivação, Queiroz (1999) salienta...
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