Pne - portadores necessidade especiais

Disponível somente no TrabalhosFeitos
  • Páginas : 27 (6537 palavras )
  • Download(s) : 0
  • Publicado : 24 de julho de 2012
Ler documento completo
Amostra do texto
UNIVERSIDADE DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO PÓS-GRADUAÇÃO EM ENGENHARIA DE PRODUÇÃO COM ÊNFASE EM GESTÃO DE PROJETOS

TRABALHO DE FINAL DE CURSO

Inserção de Portadores de Necessidades Especiais em uma Indústria Automobilística

Autor:
Wanderson Braga Neves – Email: wbneves@gmail.com

Resende – RJ Fevereiro / 2012

Dedicatória Dedico este trabalho primeiramente a Deus, pela saúde, fé eperseverança que tem me dado. A Andressa, minha companheira. A meus filhos Júlia e Rafael, razão maior de meu esforço para concluir este curso. A meus pais, a quem honro pelo esforço com o qual criaram seus filhos, permitindo-lhes condições de galgar êxito em suas trajetórias de vida. A meus amigos pelo incentivo na busca de novos conhecimentos. A todos os professores e professoras que muitocontribuíram para a minha formação. Ao meu amigo Luiz Kelly, que me ajudou com todas as informações e dados para meu trabalho.

RESUMO A criação da Lei nº 8.213/91 estabelece cotas para a inclusão do profissional portador de deficiências nas organizações, mas há existência de todo um conjunto de barreiras de caráter estrutural, educacional e social que dificultam essa inclusão. Diante dessasituação foi utilizada uma pesquisa com caráter quantitativo e exploratório, com investigação bibliográfica e documental, gerando um estudo de caso que permitiu analisar a inserção de PNE (portadores de necessidades especiais) numa indústria automobilística, demonstrando-se que, independentemente dos avanços alcançados nos programas de inclusão governamentais, ainda estão presentes em empresas eentidades com e sem fins lucrativos, problemas que podem ser resolvidos sem grandes investimentos e utilizando-se ferramentas que ofereçam a ergonomia e que permitam uma adequação das condições de trabalho às necessidades do PNE.

Palavras - chave: Ergonomia, Inclusão, Portador de Necessidades Especiais, Gestão de Pessoas. ABSTRACT The establishment of Law No.8.213/91 establishing quotasforth inclusion of the disabled in professional organizations, and the existence of a whole set of barriers of a structural nature, which hinder the educational and social inclusion. Faced with this situation survey was used quotation and exploratory nature, with bibliographical and documentary research, generating a case study, which allowed us to analyze the inclusion of carrying specialneeds in the automobile industry, demonstrating that, regardless of the advances achieved in the programs include government, corporations and entities and nonprofit organizations, are still present problems can be resolved without major investments and using tools that provide ergonomics that allow an adequate working conditions to the needs of the carrying special needs. Key Words: Ergonomic,inclusion, people with disabilities, people’s management.

SUMÁRIO 1. Introdução..................................................................................................................................... 5 1.1Descrição do problema..................................................................................................... 7

2. Revisão daLiteratura................................................................................................................... 8 2.1 Justificativa...................................................................................................................... 10 2.2 Oportunidade e viabilidade .............................................................................................10 2.3 Definição dePNE............................................................................................................ 11 2.4 Tipos de necessidades especiais...................................................................................... 11 3. Metodologia................................................................................................................................... 15 4. Resultados e...
tracking img