Planos e beneficios sociais

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  • Publicado : 28 de maio de 2012
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“ PLANOS E BENEFICIOS SOCIAIS”
Estes serviços e benefícios sociais constituem custos de manter pessoal, além disso um doscustos de importância para as organizações industriais e para as organizações de serviços é representado pela remuneração – direta ou indireta – de seus empregados, em todos os níveis. A remuneração direta seria o salário que é proporcional ao cargo ocupado, enquanto aremuneração indireta seria os benefícios sociais – sendo comum para os empregados, independentemente do cargo.
Muitas organizações oferecem planos diferentes de serviços e benefícios sociais para os vários níveis de empregados: diretores, gerentes, chefes e empregados mensalistas,etc.
Os benefícios sociais são as facilidades, conveniências, vantagens e serviços que as empresasoferecem a seusempregados, no sentido de poupar-lhes esforços e preocupação. Podem ser financiados parcialmente ou totalmente pela organização. Consiste em meios indispensáveis na manutenção da força de trabalho dentro de um nível satisfatório de satisfação e produtividade.
Os benefícios sociais constituem também um aspecto importante do pacote de remuneração. O benefício seria uma forma de remuneração indireta que visaoferecer aos funcionários uma base para a satisfação de suas necessidades pessoais. Seus itens de maior importância são: assistência médico-hospitalar, seguro de vida em grupo, alimentação, transporte, previdência privada etc.

Origem dos Benefícios Sociais
Os serviços e benefícios sociais têm história recente e está relacionada com a gradativa conscientização da responsabilidade social daempresa. As origens e o crescimento dos planos de serviços e benefícios sociais devem-se aos seguintes fatores:
1. atitude do empregado quanto aos benefícios sociais.
2. exigência dos sindicatos.
3. legislação trabalhista e previdenciária imposta pelo governo.
4. competição entre as empresas na disputa pelos recursos humanos; seja para atraí-los ou para mantê-los.
5. controles salariais exercidosindiretamente pelo mercado mediante concorrência de preços dos produtos ou serviços.
6. impostos atribuídos ás empresas; estas procuram localizar e explorar meios lícitos de fazerem deduções de suas obrigações tributárias.

Tipos de Benefícios Sociais
Os planos de serviços e benefícios sociais são planejados para auxiliar o empregado em três áreas de sua vida:
1 – no exercício do cargo (ex.gratificações entre outros)
2 – fora do cargo, mas dentro da empresa (ex. laser, refeitório, e outros)
3 – fora da empresa, na comunidade (ex. recreação, e outras atividades)
Podem ser classificados de acordo com sua exigência, natureza e seus objetivos.
1) Quanto à sua Exigência
Poder ser classificados ainda em legais ou espontâneos, de acordo com a exigência:
Benefícios legais: são osexigidos pela legislação trabalhista, previdenciárias ou por convenção coletiva entre sindicatos, tais como:
• 13º salário
• Férias
• Horas Extras
• Auxílio Doença
• Etc.
Benefícios espontâneos: aqueles concedidos pela empresa, que não são exigidos por lei, são chamados também de benefícios marginais, tais como:
• Gratificações
• Refeições
• Transporte
• Seguro de Vida em Grupo
• Etc.
2)Quanto à sua Natureza
Podem ser classificados em monetários ou não monetários conforme sua natureza.
Benefícios monetários: são concedidos em dinheiro, através da folha de pagamento e gerando encargos sociais deles decorrentes.
• 13º salário
• Aposentadoria
• Complementação da Aposentadoria
• Planos de Empréstimos
• Etc.
Benefícios não monetários: são aqueles oferecidos na forma deserviços, vantagens ou facilidades para os usuários, como:
• Refeitórios
• Assistência Médico-hospitalar e Odontológica
• Clube ou Grêmio
• Transporte de casa para a empresa e da empresa para casa
• Etc.
3) Quanto aos seus Objetivos
Podem ser classificados em relação aos seus objetivos em assistenciais, recreativos e supletivos.
Planos assistenciais: são benefícios que visam promover ao...
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