planos de beneficios sociais

Integrantes

Planos de Benefícios Sociais
Baseado em CHIAVENATO, Idalberto. Recursos
Humanos.
Benefícios Sociais são aquelas facilidades, conveniências, vantagens e serviços que as empresas oferecem aos seus empregados, no sentido de pouparlhes esforços e preocupação. Constituem meios indispensáveis na manutenção de força de trabalho dentro de um nível satisfatório de moral e produtividade.
É uma forma de remuneração indireta. Seus itens mais importantes são: Assistência médico-hospitalar, seguro de vida em grupo, alimentação etc.

Tipos de Benefícios sociais

Tipos de benefícios Sociais:

Os planos de benefícios e serviços são feitos para auxiliar os empregados em 3 áreas de sua vida:
1. No exercício do cargo (seguro, prêmios de produção);
2. Fora do cargo, mas dentro da empresa (lazer, refeitório);
3. Fora da empresa, ou seja, na comunidade (recreação etc.)

Os Planos também são classificados enquanto: exigência, natureza e objetivo.
1. Quanto à sua exigência: legais ou espontâneos:
A)Legais: Exigidos pela legislação trabalhista. Ex.: férias, horas extras, 13º salário, aposentadoria, salário-família,etc.
B)Espontâneos: Concebidos por liberalidade das empresas.
Ex.: refeições, transporte, empréstimos, gratificações, plano de saúde etc.
2. Quanto à sua natureza: monetários ou não monetários:
A)Monetários: concedidos em dinheiro, por folha de pagamento. Ex: 13º salários, férias, aposentadoria.
B)Não Monetários: oferecidos na forma de serviços. Ex: refeitórios, Clube ou Grêmio, seguro de vida, flexibilidade de horário, etc.

3. Quanto aos seus objetivos: Assistenciais, recreativos e supletivos: A) Assistenciais: visam prover os empregados e familiares de certas condições de segurança e previdência. Ex: serviço social, seguro de acidentes sociais, etc.
B) Recreativos: visam proporcionar ao empregado repouso, lazer e diversão. Ex: Grêmios, Clubes, passeios, música ambiente, etc.
C) Supletivos: Visam proporcionar ao