Plano de Treinamento e Capacitação

PLANO DE CARREIRA

Visando crescimento e desenvolvimento dos funcionários, por meio da Educação Corporativa, bem como na manutenção de um ambiente saudável e motivador, além da valorização, o reconhecimento pelos esforços para superação das metas. Ficam estabelecidas as diretrizes para o Plano de Carreira de uma Empresa .

PLANO DE TREINAMENTO E CAPACITAÇÃO

Quando a Capacitação dos funcionários técnicos administrativos será realizada um diagnóstico setorial visando a necessidade de capacitação de cada setor, segundo a perspectiva das chefias, no intuito de atingir a melhoria dos serviços prestados.

No seu desenvolvimento haverá um processo continuado que visa ampliar os conhecimentos, as habilidades e capacidades dos funcionários, aprimorando seu desempenho funcional no cumprimento dos objetivos da Empresa Lotus Saúde.

A capacitação e treinamento será um processo permanente e deliberado de aprendizagem, utilizando ações de qualificação e aperfeiçoamento, com o propósito de contribuir para o desenvolvimento das competências da Empresa por meio do desenvolvimento de habilidades individuais.

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

Deve o Conselho de Gestão com Pessoas determinar a criação de uma Comissão que deverá propor um Programa para Avaliação de Desempenho dos integrantes do Plano de Carreira dos Cargos dos Técnico-Administrativos.

O objetivo é permitir aos dirigentes da Instituição avaliar o potencial humano ao seu dispor, a partir da identificação das competências necessárias a cada funcionário técnico-administrativo em educação, observando as limitações e potencialidades no desempenho de suas funções.
No aspecto individual, visa identificar as necessidades de capacitação, adequação, readaptação, remoção ou outras ações que proporcionem oportunidades de crescimento e desenvolvimento pessoal e profissional.

No âmbito institucional, vai possibilitar a implementação de políticas de aperfeiçoamento, promovendo melhorias no relacionamento interpessoal