plano de tc

UNIP INTERATIVA – UNIVERSIDADE PAULISTA INTERATIVA
CURSO: ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESA

ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS: QUAL A IMPORTÂNCIA DO PLANO ANUAL DE TREINAMENTO?

LEANDRO FURTADO SOUZA

Brasília –DF
2014
LEANDRO FURTADO SOUZA

ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS: QUAL A IMPORTÂNCIA DO PLANO ANUAL DE TREINAMENTO?

Pré-projeto apresentado na disciplina de Trabalho de Curso como requisito básico para apresentação do Trabalho de Conclusão do Curso de Administração de Empresas.

Orientador: Livaldo dos Santos

Brasília DF
2014

PROJETO DE PESQUISA

1 TEMA
Qual a importância do plano anual de treinamento?

2 DELIMITAÇÃO DO TEMA
A importância da capacitação de colaboradores dentro de uma organiza-ção.

3 BIBLIOGRAFIA PRELIMINAR
SOBRAL, F.; PECI, A. Administração: teoria e prática no contexto brasileiro. São Paulo: Prentice Hall, 2008.
BORGES-ANDRADE, Jairo Eduardo. Treinamento de pessoal: em busca de co-nhecimentos e tecnologia relevantes para as organizações. In: Tamayo, A.; Borges-Andrade, J.E.; Codo, W. (Orgs.). Trabalho, organizações e cultura. SP: Coletâneas da ANPEPP, 1996.
BORGES-ANDRADE, Jairo E.; ABBAD, Gardênia da Silva; MOURÃO, Luciana, Treinamento, desenvolvimento e educação em organizações e trabalho: fun-damentos para a gestão de pessoas. Porto Alegre: Artmed, 2006.

4 PROBLEMA DE PESQUISA
Alguns fatores preocupantes em relação ao Plano Anual de Treinamento - PAT: ausência completa de um orçamento anual para a elaboração do PAT, falta de conscientização sobre sua importância e impacto nos resultados da Organização, inclusive financeiros, por parte da alta direção e dos gestores e falta de comprometimento e interesse por parte dos funcionários.

5 JUSTIFICATIVA
Os programas de treinamento e de capacitação oferecem diversas vanta-gens organizacionais como disseminação do conhecimento, padronização das in-formações, desenvolvimento de