Plano de trabalho

Atividade Prática Supervisionada
Tutor: Prof. Rosimeire Faria
Abril/2013
Plano de Trabalho

O Sistema de Departamento Pessoal funciona muito antes dos profissionais de Recursos Humanos que chegou pra agregar com uma área mais ampla e envolve diversos tipos de situações e problemas profissionais,é muito mais que os cálculos do DP,pois se tem uma relação inter-pessoal com os funcionários procurando saber quais as suas dificuldades e ajudá-lo em seu desenvolvimento.
Um das principais atividades é ser o intermediário entre colaboradores e os diretores da empresa.Em poucas palavras o Departamento se transformou em Recursos Humanos,porem em algumas micro empresas ainda se mantém funcionando ,nas empresas de grade porte passa pro segundo plano e assim o Rh tem por principal função amparar o novo colaborador em todo o processo de seleção até seu processo de demissão,cuidando de todos os processos legais evitando possíveis reclamações.
Basicamente a Administração Pessoal é constituída por três setores: Admissão, Compensação e Desligamento.
O setor de Admissão de Pessoal tem por atribuição cuidar de todo o processo de integração do indivíduo na empresa, dentro dos critérios administrativos e jurídicos. E ele quem do início na busca do profissional no mercado de trabalho, adequar nas funções do cargo e efetuar o registro de acordo com as conformidades da legislação do trabalho, providenciar os contratos de trabalho, integra o funcionário dentro do funcionamento da empresa, dar toda a assistência necessária, providenciar a integração, cuidar do treinamento, fornecer toda a estrutura que o funcionário vai precisar.
O setor de Compensação de Pessoal tem por atribuição cuidar de todo processo de controle de frequência, pagamento de salários e benefícios, bem como de pagamentos de taxas, impostos e contribuições. A partir da integração dos empregados na empresa, tem início no controle do fluxo de frequência ao trabalho, elaboração da folha de pagamento, controle de