Plano de negocios

Evolução do Pensamento Administrativo I

UNIDADE IX: TEORIA COMPORTAMENTAL DA ADMINISTRAÇÃO

Prof. Artur Neves de Assis

ORIGENS DA TEORIA COMPORTAMENTAL

●

A oposição ferrenha e definitiva da Teoria das Relações Humanas (com sua profunda ênfase nas pessoas) em relação à Teoria Clássica (com sua profunda ênfase nas tarefas e na estrutura organizacional) caminhou lentamente para um segundo estágio: a Teoria Comportamental. A Teoria Comportamental representa um desdobramento da Teoria das Relações Humanas, com a qual se mostra eminentemente crítica e severa que rejeita as concepções ingênuas e românticas da Teoria das Relações Humanas. A Teoria Comportamental critica a Teoria Clássica, havendo autores que vêem no behaviorismo uma verdadeira antítese à teoria da organização formal, aos princípios gerais de administração, ao conceito de autoridade formal e à posição rígida e mecanística dos autores clássicos. Em 1947- Livro de Herbert A. Simon, Teoria Comportamental na administração: um ataque aos princípios da Teoria Clássica e a aceitação - com os devidos reparos e correções - das principais idéias da Teoria das Relações Humanas.

●

●

●

NOVAS PROPOSIÇÕES SOBREMOTIVAÇÃO HUMANA Hierarquia das necessidades de Maslow

NOVAS PROPOSIÇÕES SOBREMOTIVAÇÃO HUMANA Hierarquia das necessidades de Maslow

NOVAS PROPOSIÇÕES SOBREMOTIVAÇÃO HUMANA Hierarquia das necessidades de Maslow

NOVAS PROPOSIÇÕES SOBREMOTIVAÇÃO HUMANA Hierarquia das necessidades de Maslow

NOVAS PROPOSIÇÕES SOBREMOTIVAÇÃO HUMANA Teoria dos dois fatores de Herzberg

NOVAS PROPOSIÇÕES SOBREMOTIVAÇÃO HUMANA Teoria dos dois fatores de Herzberg

ESTILOS DE ADMINISTRAÇÃO Teoria X e Teoria Y de McGregor

ESTILOS DE ADMINISTRAÇÃO Quatro sistemas administrativos de Likert

ESTILOS DE ADMINISTRAÇÃO Quatro sistemas de Likert e as Teorias X e Y

ORGANIZAÇÃO COMO UM SISTEMA SOCIAL COOPERATIVO

PROCESSO DECISÓRIO

●

Decisão é o processo de análise e escolha entre as