Plano de negocios

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O QUE É EMPREGABILIDADE ?
O termo empregabilidade foi criado por José Augusto Minarelli, no fim dos anos 90 quando muitas empresas abriram fronteiras para crescimento de seus negócios tornando otrabalho mais dinâmico e exigindo profissionais mais qualificados e competentes para atuar no mercado de trabalho.
A Empregabilidade refere à capacidade de um profissional estar empregado, mais do queisso é a capacidade do profissional conquistar um emprego e conseguir manter a sua carreira protegida dos riscos inerentes ao Mercado de Trabalho.

O conceito de empregabilidade é extremamentesimples, resume-se nas respostas às seguintes perguntas:
1. Quanto a sua bagagem pessoal e profissional é interessante para o mercado?
2. Que “diferencial nobre” você possui quando comparado a outrosprofissionais com uma formação e trajetória parecidas com a sua?
3. Quais as razões justificam o desejo de uma empresa em ter você como parte do capital estratégico/competitivo da organização?
4. Oquanto a sua história de vida e de carreira falam mais alto que seu currículo.

A COMPETITIVIDADE é a característica ou capacidade de qualquer organização em cumprir a sua missão, com mais êxito queoutras organizações competidoras. Baseia-se na capacidade de satisfazer as necessidades e expectativas dos clientes ou cidadãos aos quais serve.
Alguns fatores que influenciam o nível de engajamentodos funcionários:
* Qualidade da liderança é um motivo de ordem pessoal (inclusive de saúde psicológico);
* Tipo de trabalho (monótono, repetitivo, sem autonomia para quem o executa);
*Descompasso entre expectativas dos funcionários e o que as empresas oferecem ;
* Ineficiência dos canais internos de comunicação;
* Evolução tecnológica não acompanhada pelos empregados;
*Falta de compreensão acerca dos valores, objetivos e metas da organização;
* Distanciamento entre líderes e liderados;
* Escassez de oportunidades para o desenvolvimento da carreira;
*...
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