Plano de Desenvolvimento
TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS
Humanizando as empresas
Autores: Luciano Schwab, Patrícia Almeida, Fabiano Minotti, Cícero ????
Tutora: Pricila de Menezes
Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI
Curso GESTÃO PÚBLICA (CME0031 ) – Sociedade e Meio Ambiente
09/09/2015
1 TEMA/ASSUNTO
Será abordada a Teoria das Relações Humanas, que foi um movimento de contraponto à Teoria Clássica da Administração.
2 OBJETIVOS
Os objetivos da Prática são: relatar e evidenciar a necessidade de humanizar as administrações até meados do século passado, libertando-as dos conceitos rígidos e mecanicistas da Teoria Clássica administrativa, democratizando os métodos de trabalho e incluindo como recurso prático e teórico, com a finalidade de compreensão das relações humanas dentro do ambiente de trabalho, as ciências humanas sociologia e psicologia.
Observaremos as experiências de Georges Elton Mayo.
3 TIPOLOGIA DA PRÁTICA
Nesse campo, deve-se indicar o tipo de Prática que será desenvolvido, de acordo com um dos três tipos descritos a seguir:
c) Prática de Pesquisa Documental: essa modalidade busca exercitar a pesquisa de cunho documental. É realizada em arquivos de empresas, escolas ou entidades públicas, bibliotecas, banco de dados digitais. O principal objetivo é a análise e a interpretação de dados. É importante ressaltar que essa modalidade não se restringe a uma pesquisa teórica. 4.3 PRÁTICA DE PESQUISA DOCUMENTAL
ETAPA
DATA/PERÍODO
ORIENTAÇÃO
CONFORME
CRONOGRAMA
ESTUDOS
PRELIMINARES
CONFORME
ORGANIZAÇÃO
DO GRUPO
PLANEJAMENTO
CONFORME
ORGANIZAÇÃO
DO GRUPO
EXECUÇÃO
CONFORME
ORGANIZAÇÃO
DO(A) TUTOR(A)
EXTERNO
ANÁLISE
CONFORME
ORGANIZAÇÃO
DO GRUPO
SOCIALIZAÇÃO
CONFORME
CRONOGRAMA
AÇÃO
Orientações gerais sobre a Prática.
Definição das equipes.
Definição do tema a partir dos Termos de Referência.
Definição da tipologia da Prática.
Estudos relacionados ao tema (leitura de livros, textos, revistas; filmes, entre outros).