Plano de cargos e salario de um supermermercado

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UNIVERSIDADE TIRADENTES
ADMINISTRAÇÃO





ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS II








PLANO DE CARGOS E SALARIOS


















PLANO DE CARGOS E SALARIOS






Texto apresentado como requisito parcial de avaliação da disciplina Administração de Recursos Humanos II, ministrada pelo Prof. Sergio Silva Oliveira, no 3º Semestre de Administração.Estância SE
2013
Supermercado
Titulo do Cargo: Presidente
Descrição do Cargo: Responder pelas operações da empresa, em rodas as suas unidades de negócios, assegurando à correta estruturação das suas atividades, uma rentabilidade compatível com ointeresse dos acionistas, a geração e controle de caixa e ganho de participação no mercado, através do crescimento das vendas.
Habilidades/ requisitos e Experiência: Manter o foco da companhia, assegurando sua missão valores e cultura. Coordenar as diversas unidades de negocio da empresa em todos os aspectos: Produção, Administração, Comercialização, distribuição e Logística. Representar a empresa,estudar e propor alianças estratégicas defendendo os interesses da empresa.
Requisitos educacionais: Grau universitário indispensável e Grau pós- universitário indispensável. Graduação Administração, Economia ou Contábeis.
Salário: R$ 35.000

Titulo do Cargo: Vice – Presidente
Descrição do Cargo: Responder por assuntos específicos, na ausência do presidente.
Habilidades/ requisitos e Experiência:Coordenar as atividades financeiras e do controlador. Contabilidade de custos, financeiro, pagamento de impostos e habilidades com os sistemas de informação gerencial.Liderar o desenvolvimento de produtos e a estratégia tecnológica.
Requisitos educacionais: Grau universitário indispensável e Grau pós- universitário indispensável. Graduação Administração, Economia ou Contábeis.
Salário: R$15.000

Titulo do Cargo: Gerente Comercial Administrativo Financeiro
Descrição do Cargo: Gerir a administração dos recursos financeiros da empresa, assegurando seu crescimento e lucratividade, bem suprindo a diretoria com informações gerenciais, subsidiando-a em analise estratégicas.
Habilidades/ Requisitos de Experiência: Uma das características principais de um gerente de supermercado é saberouvir e entender as necessidades e sugestões dos clientes. Outra função é criar diferentes pontos extras e cuidar da decoração do supermercado (não apenas nas datas sazonais), pois isso também contribui para um bom visual.
Requisitos educacionais: Grau universitário indispensável.
Salário: R$ 5.437,65

Titulo do Cargo: Gerente de Compras
Descrição do Cargo: Planejar, dirigir e controlar ascompras de materiais e equipamentos, de acordo com as políticas e necessidades da empresa. Orientar e participar no desenvolvimento de novos fornecedores e das elaborações de forma a obter melhores preços, condições de pagamento e prazo de entrega. Supervisionar a elaboração e manutenção de cadastro de fornecedores.
Habilidades/ Requisitos de Experiência: Uma das características principais de umgerente de supermercado é saber ouvir e entender as necessidades e sugestões dos clientes. Outra função é criar diferentes pontos extras e cuidar da decoração do supermercado (não apenas nas datas sazonais), pois isso também contribui para um bom visual.
Requisitos educacionais: Curso superior em Administração de Empresas.
Economistas e Contadores. Conhecimentos de estatística, marketingempresarial, informática e matemática financeira.
Salário: R$ 4.937,65

Titulo do Cargo: Gerente de Produção
Descrição do Cargo: Supervisionar a produção em um ambiente de fábrica. Ser responsável por engenheiros de produção, operadores de máquinas e de outros equipamentos de fábrica. Coordenar a programação da produção, controle de qualidade, requisitos de mão de obra, requisitos de materiais e...
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