Plano de cargas e salarios

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO | | COMPETÊNCIASFUNCIONAIS | N.º | FATORES | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | | 1 | Conhecimento: Utiliza padrões técnicos adequados para avaliar sobre assuntos de seu campo de atuação e executar suas atividades. | | | | | | | 2 | Qualidade do trabalho: Capacidade de realizar suas atividades com boa apresentação, exatidão, clareza. | | | | | | | 3 | Responsabilidade: Centra seus esforços na execução das atividades que lhe é confiado, utilizando adequadamente seu horário e recursos disponíveis. | | | | | | | 4 | Organização: Ordena o material e as ações de trabalho de forma a facilitar a execução das tarefas e atender as necessidade de serviço. | | | | | | | 5 | Disciplina: Capacidade de proceder conforme normas, leis e regulamentos que regem a organização. | | | | | | | 6 | Ritmo/Rapidez na execução das atividades: Executa suas atividades com agilidade, cumprindo os prazos estabelecidos. | | | | | | | 7 | Atenção concentrada: Capacidade de focalizar a percepção numa determinada tarefa e assim mantê-la mesmo sob constantes interferências ambientais. | | | | | | | 8 | Dedicação: Demonstra empenho e comprometimento quanto aos projetos/atividades de sua unidade de atuação. | | | | | | | 9 | Assiduidade: Comparecimento e permanência no posto de trabalho. | | | | | | | 10 | Pontualidade: Observância no horário de trabalho e cumprimento da carga horária definida para o cargo ocupado. | | | | | | | | | COMPETÊNCIASCOMPORTAMENTAIS | N.º | FATORES | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | | 11 | Respeito aos níveis hierárquicos: Apresenta adequada conduta nas situações de conflitos Flexível. Atitude respeitosa perante os superiores. | | | | | | | 12 | Atendimento: Atende as demandas dos usuários com atenção e cortesia. Tem consciência do seu papel no serviço público. Veste-se e comunica-se adequadamente. | | | | | | | 13 | Trabalho em equipe: Capacidade de desenvolver