Planejamento

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Gestão do conhecimento
Introdução:

A gestão do conhecimento têm como objetivo:
- Tornar acessíveis grandes quantidades de informação organizacional, compartilhando as melhores práticas etecnologias
- Permitir a identificação e mapeamento dos ativos de conhecimento e informações ligadas a qualquer organização, seja ela com ou sem fins lucrativos.
- Apoiar gerações de novos conhecimentos,propiciando o estabelecimento de vantagens competitivas.
- Dar vida ao dados tornando os utilizáveis e úteis, transformando-os em informação essencial ao nosso desenvolvimento humano e comunitário.- Organiza e acrescenta lógica aos dados de forma a torná-los compreensíveis.
- Aumentar a competitividade da organização através da valorização de seus bens intangíveis

1.1 – Conceitos deGestão de conhecimento O conceito gestão do conhecimento, surgiu no início da década de 90, e segundoSUEIBY (1998 p 3) á Gestão do conhecimento não é mais uma moda de eficiência operacional, ela faz parte da estratégia empresarial. Para entender, Gestão do conhecimento, deve-se iniciar escrevendo osconceitos de dados, informação, conhecimento, chegando por fim, ao processo de Gestão do conhecimento, dados pode ter significado distintos, dependendo do contexto no qual a palavra é utilizada. Parauma organização, dado é o registro estruturado de transações genericamente, pode ser definido como um “ conjunto de fatos distintos e objetivos e relativos a eventos” (DAVENPORT E PRUSAK,1998,P.2). Einformação bruta, é a descrição exata de algo ou de algum evento. Os dados em si não são dotados de relevância,propósito e significado, mas são importantes porque são matéria-prima essencial para acriação da informação. Informação é uma mensagem com dados que fazem diferença, podendo ser avaliável ou visível, e onde existe um emitente e um receptor.
È o insumo mais importante da produção...
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