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1 INTRODUÇÃO
O administrador de Recursos Humanos está sempre envolvido com pessoas, o que exige conhecimento sobre o que se refere à empresa e suas políticas, empatia e comprometimento para fazer com que os funcionários se sintam parte fundamental no decorrer dos processos e do crescimento da empresa. Saber entender as reais necessidades dos clientes, sejam eles internos ou externos, é essencial para o bom funcionamento da empresa e para que seja realizada uma prestação de serviços eficiente e eficaz.
O presente trabalho foi desenvolvido na Microempresa Walb Molas – Spring Technologies. Optamos por uma microempresa com o intuito de obter uma melhor análise dos dados, sistema organizacional e ético, bem como facilidade de contato com todos os funcionários, proporcionando-nos uma visão ampla sobre a gestão da empresa conhecimento técnico e prático.
Este trabalho tem por finalidade informar o quão importante é o Gestor de Recursos Humanos para uma organização, pois trabalha com uma atividade de suma importância para o desenvolvimento e permanência da empresa no mercado de trabalho.
O projeto integrado multidisciplinar atende as exigências do curso em concordância com as disciplinas, Economia e Mercado, Comunicação Empresarial, Matemática Aplicada, Recursos Materiais e Patrimoniais, Fundamentos da Administração, Técnicas de Informática e normas monográficas da ABNT.
Para a elaboração deste projeto os meios utilizados foram referências bibliográficas, acesso ao site, contato via telefone e o apoio do orientador deste projeto.

2 DESCRIÇÃO DA ORGANIZAÇÃO
Montana (2003) observa que organizar é o processo de reunir recursos físicos e principalmente os humanos, essenciais a consecução dos objetivos de uma empresa. Uma organização é uma combinação de esforços individuais que tem por finalidade realizar propósitos coletivos (Maximiniano, 1992)
A administração passou a ser vista como de fundamental importância para a vida e para as organizações