Pim iv.

RESUMO

O presente estudo tem por objetivo analisar e compreender como as disciplinas: Desenvolvimento de Recursos Humanos, Suprimento de Mão de Obra e Dinâmica das Relações Interpessoais, influenciam o gerenciamento de uma Loja de Roupas e Acessórios e como contribuir para uma boa administração. O bom desempenho das relações humanas dentro de qualquer instituição é fator responsável pela obtenção de maior liderança, planejamento e organização funcional, o que leva ao ambiente de trabalho, motivação pelo interesse das atividades, inovação, criatividade e integração pessoal. Assim o ato de se relacionar bem com o outro, ter uma comunicação efetiva e valorizar o profissional são meios que possibilitam maior interação em todos os segmentos sociais. Dentro de uma expectativa de crescimento continuo para os próximos anos, a empresa aposta principalmente na sua força de trabalho, oferecendo a seus colaboradores constantes treinamentos voltados principalmente para a área de vendas. Diante da consciência de que o funcionário bem treinado e motivado produz mais, e, portanto colabora com o crescimento da empresa, a Zeta Confecção espera ter em seu quadro de funcionários, não apenas trabalhadores bem treinados, mas também pessoas realizadas.

Palavras-Chave: Desenvolvimento de Recursos Humanos, Dinâmica das Relações Interpessoais, Suprimento de Mão de obra e Zeta Confecção.

ABSTRACT

This study aims to analyze and understand how disciplines: Human Resource Development, Supply and Labor Dynamics of Interpersonal Relationships, influence the management of a Shop Clothing Accessories and how to contribute to good administration. The good performance of human relations within any institution is a factor responsible for obtaining greater leadership, planning and functional organization, which leads to the work environment, motivating the interest of activities, innovation, creativity and personal integration. Just the act of getting along