Pim iii e vi

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UNIVERSIDADE PAULISTA


SEPI – SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL INTERATIVO











JEREMIAS DIONIZIO ROCHA











PROJETO INTEGRADO MULTIDICIPLINAR-PIM III e IV






















PALMAS
2012
JEREMIAS DIONIZIO ROCHA



















PROJETO INTEGRADO MULTIDICIPLINAR


FÊNIX- SERVIÇOS ESPECIALIZADOS DE LIMPEZA-LTDAProjeto apresentado como requisito parcial para conclusão do II período do curso de Tecnologia de Recursos Humanos, requerido pela Universidade Paulista – UNIP em Palmas.










PALMAS
2012

RESUMO


O presente trabalho tem o objetivo de mostrar que o principal ativo de uma empresa sem duvidas é a sua força de trabalho. Énecessária uma boa Gestão de Pessoas para que os colaboradores se disponham a trabalhar em prol da empresa para alcançar os objetivos por ela estabelecidos. Em contrapartida os colaboradores esperam receber salários justos com sua função e benefícios que o façam realizar cada vez melhor suas tarefas estabelecidas.


Identificaremos a importância do gerenciamento de pessoas e as suasintegrações em grupo, para que as decisões tomadas sejam acertadas solidificando de fato a importância desse setor na empresa.


Vamos destacar a importância do Suprimento da Mão de obra, como um importante Sub-Sistema de Recursos Humanos, para o devido planejamento de mão de obra, descrever os principais tipos de recrutamentos os processos e técnicas de seleção utilizadas na empresa,treinamentos e integração dos colaboradores na Fênix LTDA.


Outro aspecto relevante é a Dinâmica das Relações Interpessoais vivenciadas na organização identificando as motivações presentes, a pesquisa do Clima Organizacional, os tipos, estilos e o papel dos lideres na empresa para que se torne positiva a relação e a gestão de pessoas.


Palavras-Chave: Gerenciamento de PessoasSuprimento da Mão de Obra, Dinâmica das Relações Interpessoais.


ABSTRACT


This paper aims to show that the main asset of a company without a doubt is its workforce.It takes a good Personnel Management for employees to be willing to work for the company to achieve the goals it sets. In return employees expect to receive fair wages to their function and benefits that they do perform theirtasks better and better established.


Identify the importance of Human Resources as a control tool in the management and staff planning, the importance of managing people and their integrations in the group, so that decisions taken are in fact agreed solidifying the importance of this sector in the company.


We will highlight the importance of the supply of manpower as animportant subset of HR, due to manpower planning, describe the main types of recruitment processes and selection techniques used, training and integration of employees in Lidima.


Another aspect is the dynamics of interpersonal relationships experienced in identifying the motivations present organization, the Organizational Climate Research, types, styles and the role of leaders in the companyto become a positive relationship and people management.


In addition to the above aspects will tell us a bit about the history of Specialized Services in Lidima Clean Ltda. Since its founding (2000) to the present day where the market is consolidating as a leading company in outsourcing activity of manpower, with an advanced infrastructure to better serve its customers and employees.Word-Key: Supply of Manpower, Interpersonal Relations, Personnel Management.



SUMÁRIO




1. INTRODUÇÃO 5

2. CONTABILIDADE 5

3. GERENCIAMENTO DE PESSOAS 6

4. SUPRIMENTO DE MÃO DE OBRA 7

4.1. Planejamento de mão de obra 7

4.2. Tipos de Recrutamento 8

4.3. Processo de Seleção 9

4.4. Avaliação dos processos de recrutamento e seleção 9

5....
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