PIM 2 SONDA

2 - SUPRIMENTO DE MÃO DE OBRA
Para suprir as necessidade com a mão de obra, a empresa o Sonda, faz uso dos meios de comunicação (internet,agencia, jornal de grande circulação) e o site para que as informações chegue aos candidatos. A empresa mantém um banco de dados com currículos e cadastros para que, quando houver necessidade do recrutamento, ele ocorra de forma breve e com um custo baixo. Muitas das vezes é utilizado o recrutamento interno que, inclusive, é bem recebido pelos colaboradores, pois nesse processo se ratifica a valorização dos mesmos.

- TRANSPARÊNCIA E RESPONSABILIDADE Todo e qualquer processo de Recrutamento e Seleção, é realizado de forma clara, tanto com o candidato (interno ou externo), como com a empresa. Nesse sentido o RH visa atender não somente a seus próprios objetivos, como também os do candidato. Terminado o processo de recrutamento e seleção, e com o(s) candidato(s) escolhido(s) , a empresa sonda inicia a parte de integração. Oferece, se for o caso, treinamento e alguns cursos e realiza a apresentação do(s) novo(s) colaborador (es) a todos os outros. Ao longo do ano utiliza de meios de avaliação, onde colaborador se auto avalia e também é avaliado pelo seu gestor, com um posterior feed back e uma possível bonificação. Também é oferecido um espaço para sugerir as idéias e colaborar com as mudanças, até mesmo para com os gerentes e supervisores.

-NOVAS PERSPECTIVAS do sonda manté mum quadro funcional com 216 colaboradores, entre administrativo e produtivo. Há uma grande tendência no aumento gradativo deste quadro, uma vez que a empresa busca uma maior penetração em seu segmento e um maior avanço sobre seus principais concorrentes.