Pesquise e faça uma breve análise em jornais, revistas e periódicos voltados às áreas de saúde do trabalhador e qualidade de vida, reportagens ou estudos de caso sobre empresas que têm um programa de saúde do trabalhador bem sucedido.

A empresa Brasileira de Correios e Telégrafos é uma empresa que investe na saúde dos seus trabalhadores.

Nos Correios algumas formas de prevenção da saúde do trabalhador no dia a dia são: exames para investigar doenças ocupacionais pré-existentes, campanha de vacinação com a conscientização de todos os trabalhadores. As ocorrências mais comuns são com os carteiros, devido exposição ao sol, ataques de cães e assaltos, entre outros acidentes não tão rotineiros. Uma boa forma de orientação utilizada pela empresa é a enfermagem do trabalho que faz fortes ações de esclarecimentos e prevenção, onde a empresa fornece protetor solar, óculos escuros, boné para tentar minimizar ao máximo os efeitos do sol nos carteiros, que são os mais expostos. Contra os cães é feito uma ação de prevenção. Também é utilizado como forma de prevenção jornais e folders explicativos de como dividir o peso da bolsa que os mesmos carregam, para assim prevenir futuras doen ças na coluna. A empresa utiliza-se de auxiliares e técnicos de enfermagem para fazer as ações de prevenção.

A empresa também possui um programa de desintoxicação, onde o trabalhador fica internado tudo custeado pela empresa para se livrar de vícios como drogas e álcool. Onde o trabalhador se reabilitada e assim podendo voltar a exercer sua função.

São alguns dos programas existentes na empresa que os seus colaboradores são beneficiados a fim de melhorar a qualidade de vida e resultar num profissional mais saudável e motivado.

A Johnson & Johnson, desde 2007 adota um ambiente de trabalho livre de tabaco, foram dois anos de adaptação dos funcionários fumantes até a retirada do último cinzeiro. Hoje não é permitido fumar nem mesmo nos estacionamentos da empresa.Começou a transição em 2005, sempre levando em conta que não haveria discriminação, mas restrição ao fumo.A empresa oferece um tratamento de oito semanas aos funcionários e seus familiares. Mais de 400 pessoas já participaram do programa, que conta com