Pesquisa

RESULTADO DA PESQUISA DE SATISFAÇÃO

NO TRABALHO

(PPI – PARTE II)

KAREN SILVA
LUCIENE BRALLION
MARCIA FERRAZ
WEDJA BUENO

Conforme informações e gráficos abaixo, segue nosso resultado dessa rica pesquisa de Satisfação no Trabalho.

Pesquisados = 80

Homens de 17 à 57 anos = 30

Mulheres de 17 à 54 anos = 50

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Níveis de satisfação:

Homens

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Extremamente Satisfeito – 7
Basicamente Satisfeito – 10
Pouco Satisfeito – 9
Nada Satisfeito – 3

Percentual

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Níveis de satisfação:

Mulheres

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Extremamente Satisfeito – 13
Basicamente Satisfeito – 23
Pouco Satisfeito – 11
Nada Satisfeito – 3
Percentual

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Seguem alguns fatores que geram satisfação no trabalho:

1. Poucos aborrecimentos

Vale a pena o responsável direto pelo colaborador conhecer as pequenas coisas que aborrecem seus funcionários diariamente, e da melhor forma possível buscar demonstrar interesse em resolver estas questões, tanto para organização, quanto para o colaborador. Tentar evitá-las pode gerar grande aumento na satisfação e o reconhecimento na valorização do ser humano.

2. Percepção de pagamento justo

Na pesquisa percebemos que o salário é parte importante no reconhecimento do trabalhador, pois o colaborador que acredita receber um salário justo, reconhecimento de seu trabalho, se percebe que outros fazem trabalho similar ao seu e ganham muito mais, isso influenciará de forma negativa na satisfação e consequentemente desmotivando o colaborador.

3. Realização

A pesquisa nos mostra que a satisfação é maior quando percebemos que estamos realizando coisas, obtendo sucesso, atingindo objetivos. O trabalhador do séc XXI, esta literalmente engajado nesta perspectiva, pois a nova geração de trabalhadores esta cada dia mais preparada e antenada com as novas mudanças estabelecidas pelo mercado de trabalho.
E neste contexto estão mais exigentes por