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07 – Diferencie rotação, extensão, ampliação e enriquecimento de cargos: Rotação de cargos recebe o nome também de rodízio de cargos. Consiste em movimentar o individuo de um cargo para outro, sem fixá-lo e sem aumentar necessariamente as suas responsabilidades.

Extensão constitui um acréscimo de tarefas do mesmo nível de dificuldade ou de responsabilidade ou algum deslocamento horizontal (adição de responsabilidade laterais no mesmo nível).

Ampliação representa um acréscimo de tarefas ou de responsabilidade de nível superior ou algum deslocamento vertical do cargo (adição de responsabilidades de níveis gradativamente mais elevados e eliminação de responsabilidades de níveis mais baixos do cargo).

Enriquecimento do cargo consiste em elevar deliberadamente a responsabilidade, os objetivos e os desafios das tarefas do cargo, com um jeito de trazer maior significado ao trabalho, inovação, além de oferecer oportunidades de satisfação das necessidades humanas elevadas.

A diferença entre rotação, extensão, ampliação e enriquecimento do cargo, estão na gradativa variedade, responsabilidade e crescente oportunidade para o desenvolvimento pessoal. No sentido prático, tais diferenças são mais semânticas do que reais.

08 – Quais os efeitos indesejáveis que o enriquecimento de cargos pode ocasionar?

O enriquecimento de cargos traz vantagens tanto para a organização quanto para a pessoa, aliadas à alguns efeitos indesejáveis que podem acontecer.
Um dos efeitos indesejáveis é a resistência à mudança em fase do aumento nos deveres.
Isso porque nem todas as pessoas gostam da inovação, de desafios ou de novas oportunidades, que poderão trazer risco de erros ou insegurança quanto ao futuro desempenho.

09- Qual a diferença entre descrição e análise de cargos?

DESCRIÇÃO DO CARGO: Processo que consiste em enumerar as tarefas ou atribuições que compõem um cargo que o tornam distinto de todos os outros cargos da organização.

Análise dos Cargos