Perguntas rh

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  • Publicado : 10 de outubro de 2011
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1-Qual a responsabilidade da área de seleção no processo seletivo?
Planejar e implantar mecanismos que garantam um processo de atração dos talentos bem como politicas e ferramentas que garantam aescolha dos profissionais adequados.
2-Qual a melhor definição para o recrutamento de pessoas?
Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmentequalificados e capazes de ocupar cargos dentro de uma organização
3-Quais são as fontes utilizadas para o recrutamento?
Internet, jornais, revistas, indicação dos funcionários, consultoria, redes derelacionamento.
4-O que significa o termo atração de talentos?
Ter uma boa imagem do mercado, nome, história, qualidade do produto, credibilidade.
5-Explique os critério de seleção
Todo critério deseleção fundamenta-se em dados e informações baseados na analise e especificação do cargo a ser preenchido.
6-Explique o processo de comparação na seleção de pessoal
Analisando o candidato você percebese o mesmo esta apto às necessidades da vaga, se o profissional não alcança os requisitos para necessidade da vaga então ele não pode preencher a mesma.
7-Explique o processo de decisão na seleção depessoal
Além de o candidato ter os requisitos para a vaga a empresa contratante deve decidir quem esta mais apropriado para a ocupação do cargo, aquele que avalia não necessariamente é responsávelpela decisão do preenchimento da vaga.
8-Explique os processo de colocação e classificação
No processo de colocação o candidato que tem os requisitos para a vaga pode ser ou não contratado no caso daclassificação o profissional será colocado em uma vaga que corresponde ao seu nível de instrução.

9-Qual a finalidade da definição de competência no processo seletivo?
Aborda a inserção davariável competência no processo de gestão de pessoas, em especial as surgidas no momento da seleção, é precedido pelo de recrutamento com a função de identificar o candidato mais apto a desenvolver as...
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