Perfil do gestor de recursos humanos na construção civil.

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  • Publicado : 27 de setembro de 2012
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1. Introdução


Essa pesquisa foi desenvolvida durante o curso de Administração, na disciplina Administração de Pessoas, incluindo conteúdos de Recursos Humanos e Psicologia.
As informaçõesforam obtidas através de pesquisas bibliográficas e sites de busca na internet, além de questionários desenvolvidos através das entrevistas com gestores.
Essa pesquisa tem a pretensão de reunirtodas as habilidades e conhecimentos específicos necessários na formação do perfil de um gestor da área de recursos humanos presente na área da construção civil.
A intenção surgiu para facilitar omelhor entendimento sobre as atitudes e conseqüências voltadas ás situações presentes na construção civil, citando exemplos de gestores responsáveis por empresas de médio e grande porte, na cidadede Aracaju.
A disciplina Gestão de Recursos Humanos estimula os estudantes a buscar na realidade, situações específicas a assuntos desenvolvidos em classe, para que se desenvolva um melhorentendimento entre os conceitos e soluções.















2. Objetivos


Analisar a influência dos gestores da área de Recursos Humanos na área da Construção Civil na cidade deAracaju em relação ás suas funções, habilidade e atitudes junto aos seus subordinados e toda a organização da empresa.
Focando os processos de recrutamento, seleção e treinamentos, podemos avaliar amelhor forma de escolher os candidatos a determinada vaga, e ainda capacitá-los na tentativa de reduzir a rotatividade na organização e posteriormente a diminuição de custos esperdício que geramcada um desses procedimentos adotados.
O perfil do gestor em questão pretende idealizar a percepção mais adequada na formação do profissional da área e recursos humanos, propício a aprimorar odesenvolvimento da organização, gerando lucros e diminuindo custo, eliminando assim de uma vez por todas o papel que se idealizou sobre o pela área de recursos humanos, de apenas admitir e demitir...
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