Perdidos Na Lua

Dinâmica: “Perdidos na Lua” - Psicologia Organizacional

Objetivos
Esta é uma dinâmica que visa estabelecer critérios de comparação entre uma decisão grupal e individual, diagnosticar o nível de desenvolvimento realizado numa tarefa grupal dirigida, trabalhando o alcance de consenso grupal. Indicada para grupos que buscam o alcance de objetivos através de consenso (enfoque de negociação).

PROCEDIMENTO:
Dividimos o grupo em dois sub-grupos, ou se possível de igual proporção. Um dos sub-grupos formados, segue as instruções do folheto do jogo “Perdidos na lua”, primeiro de forma individual e depois se reúnem para realizar uma lista em comum.
O segundo grupo observa as seguintes características:
- Pessoas do grupo que lideram e desenvolvem a reunião.
- Pessoas cujos comentários não tem nenhuma influência, (não dão importância ao que diz).
- Como tomam as decisões do grupo.
Dinâmica para resolução de conflitos
- Observar o ambiente da reunião (clima positivo, possíveis agressões verbais, etc...)
O segundo grupo em geral deverá observar, as dificuldades que se encontram como grupo para chegar a um acordo. Depois de que o primeiro sub-grupo haja realizado sua tarefa, o segundo grupo põe em comum ante este primeiro, as observações realizadas. A finalização da dinâmica será com todos os grupo em conjunto, fazendo reflexões sobre os resultados obtidos e observados.

Instruções
Você é membro da tripulação de uma nave espacial que programou um “encontro” junto com outra nave na superfície iluminada da lua. Entretanto, dificuldades mecânicas obrigaram sua nave a uma descida forçada, num ponto distante 100km do planejado. A maior parte do equipamento, na descida forçada, ficou avariado. Sua sobrevivência e dos dois outros tripulantes depende da capacidade em escolher os itens mais essenciais para esse percurso.
A seguir, há uma lista de quinze itens de coisas que não ficaram estragadas na descida.
Seu trabalho será enumerar esses itens, pela ordem de importância, para