Percepção dos colaboradores em relação aos benefícios oferecidos por uma empresa têxtil

Percepção dos Colaboradores em Relação aos Benefícios Oferecidos Por uma Empresa Têxtil

Carolina Raquel Barbosa Oliveira Campos (UFRN) [e-mail]

David de Almeida Marinho (UFRN) [e-mail]

Hamilton César Alves de Sena (UFRN) [e-mail]

Jose Jailton Leite de Menezes (UFRN) [e-mail]

Resumo: Este artigo busca fazer uma análise sobre a percepção dos colaboradores da empresa CTM/RN quanto aos benefícios sociais que lhes são ofertados. Inicialmente é apresentado o embasamento teórico que envolve os conceitos de benefícios, os objetivos dos seus planos e seus custos. Em seguida, são abordadas as análises dos dados adquiridos com a aplicação de questionários realizados na empresa com os funcionários. Por meio desta pesquisa, foram obtidas conclusões de como os entrevistados vêem tais benefícios e se os mesmos são realmente de grande utilidade. Através desse breve referencial teórico e da análise dos dados pesquisados, pode-se saber se a empresa está ganhando força, no sentido de alcançar seus objetivos através da disponibilidade de tais benefícios, ou se precisa avaliá-los melhor e redefini-los de acordo com as necessidades dos colaboradores.

Palavras-chave: Benefícios Sociais; Colaboradores; Motivação.

1. Introdução

O mundo moderno vive incessantemente em extrema competitividade organizacional, cabe às empresas adotarem medidas a fim de fortalecer o seu negócio e manter a estabilidade e confiança de seus colaboradores. Para isso, grande parte delas oferece inúmeros benefícios, além da remuneração, com o intuito de proporcionar condições favoráveis aos seus empregados.

O tema proposto, relacionado a benefícios oferecidos pelas empresas aos seus colaboradores, transmite uma fundamental importância em adequar uma melhoria na qualidade de vida dos seus cooperadores.

As empresas necessitam da motivação dos seus funcionários para que, por meio disso, melhorem os resultados