Peorcessos gerencias

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UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP

POLO HORTOLÂNDIA
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

ÉTICA

GINAMARA MONTEIRO DE BRITTO

MARA LUCIA COLAÇO VICENTE RA 387302
NELIZA FERNANDA PINHEIRO RA 387888
PAULA QUEIROZ NOGUEIRA RA 365094
ROSANA APARECIDA BRAGA RA 387724
THAIS APARECIDA DA SILVA RA 387332

HORTOLANDIA/ SP
2012

SUMÁRIO

Introdução.......................................................................................................................03

Capítulo I: Para que Ética nos negócios ..........................................................................04

Quais benefícios que uma empresa obtém através da Ética nos negócios.......................05

Capítulo II: A gestão para a responsabilidade social e o desenvolvimento sustentável. 06Gestão de Pessoas ...........................................................................................................08

Capítulo III: Mapa Conceitual de Ética, Moral e Lei .....................................................09

Conclusão .......................................................................................................................10

Bibliografia.....................................................................................................................11
INTRODUÇÃO

A pesquisa aqui realizada trata-se de uma síntese entre a mora, ética e lei.
Onde são conectadas por semelhanças e correlações introduzidas no meio social em que vivemos.
Ambas são constituídas por valores, decência, honestidade, conjunto de normas a serem cumpridas, e por fimresultam concomitantemente em justiça, assim relatadas em nosso mapa conceitual.

CAPÍTULO I
Para que ética nos negócios?

É indispensável a importância da ética nos negócios, pois é a única maneira de obter lucros com respaldo moral, determinando assim a permanência da empresa no mercado. É também um diferencial competitivo e inclui: honestidade, justiça, respeito pelos outros, compromissocumprido, confiança, entre outros. Alguns profissionais hoje estão resgatando esses valores morais e princípios éticos, buscando um clima mais humano entre clientes e fornecedores, empregadores e empregados.
Uma empresa é formada por seus valores, por isso deve ser estabelecida em princípios éticos e verdadeiros. A falsa ética não tem longo prazo, assim que o cliente descobre que os verdadeirosvalores da empresa não era o que estava exposto, eles vão embora e acabam consumindo na concorrência.
A vantagem, honra, admiração e respeito que uma empresa ganha ao ser considerada ética é enorme e importante. Todas as empresas que tem princípios éticos são reconhecidas e escolhidas pelos consumidores. Abaixo alguns exemplos:
A FORD MOTOR COMPANY foi reconhecida como uma das empresas maiséticas do mundo. Tem como base o esforço de responsabilidade social, governança corporativa, práticas de bons negócios, melhoras de práticas de ética nos negócios, combate a corrupção.
Ao receber esse reconhecimento, Bill Forde, presidente do conselho executivo da Ford declarou: "Na Ford não estamos comprometidos apenas em fazer excelentes produtos e construir uma estrutura robusta de negócios.Acreditamos que podemos contribuir para tornar o mundo melhor trabalhando de forma ética".
A PHILIPS também foi eleita. Foi considerada uma empresa que vai além e supera os requisitos mínimos legais, apresentam idéias inovadoras para aumentar o bem estar das pessoas e trabalhar na redução das emissões de carbono.
Ao receber esse reconhecimento, Flávia Moraes, gerente geral da sustentabilidade daPhilips disse: "Ética é um dos valores que norteiam a tomada de decisões em todos os negócios da Philips. Por isso ser premiada como uma das empresas mais éticas do mundo é uma honra e mostra o reconhecimento do compromisso da empresa com a integridade de nosso comportamento com a sustentabilidade".
É desnecessário dizer aqui o sucesso dessas duas empresas!

Quais benefícios que uma empresa...
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