Pensamento social

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O subsistema de provisão de recursos humanos

O subsistema de provisão de RH é o primeiros dos subsistemas de RH. É a porta de entrada das pessoas na organização, já que é a responsávelpela busca no mercado e pelo engajamento de novos funcionários. Os principais serão abordados: planejamento de RH,o recrutamento e a seleção de pessoas. Por se tratar de um sistema periférico e com amplainterface com o ambiente externo, torna-se necessário começar pelo ambiente organizacional para conhecer suas oportunidades e restrições.
O ambienteorganizacional
Toda organização opera dentro de um ambiente juntamente com outras organizações que concorrem entre si em relação às suas necessidades entradas e saidas. Desse ambiente a organizaçãorecebe as informações e os dados para tomada de decisões (pesquisa de mercado, pesquisa de fornecedores, conjuntura econômica, pedidos de clientes e etc.), os insumos necessários às suas operações(entrada de recursos materiais, matérias-primas, máquinas, equipamentos, materiais e etc), entrada de recursos financeiros (empréstimos, financiamnetos, receita provenienete do faturamento etc.), entrada detalentos humanos, bem como as restrisções impostas pelo ambiente (legislação e respeito de suas operações, imposição de taxas e impostos, influências de orgãos governamentais, sindicatos, associaçãode classe etc.).
Mercado de trabalho
O mercado de trabalho é constutuído pelas ofertas de trabalho ou de emprego oferecidos pelasorganizações em determinado lugar e em determinada época. Assim, envolve uma dimensão de espaço e de tempo. É basicamente definido pelas organizações e suas oportunidades de emprego.Mercado de recursos humanos
O mercado de recursos humanos é constituído pelo conjunto de individuos aptos ao trabalho em determinados lugar e em detrminada época. É...
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