Para saber

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  • Publicado : 13 de maio de 2011
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Aprendi neste curso o que ha de mais moderno nos diferentes tipos de entrevista utilizadas nas empresas e como tirar o Maximo proveito, pois antigamente a competência técnica era suficiente paragerar contratações bastava ter um bom currículo e vaga já era sua , no entanto com a globalização e competitividade empresarial a exigências aumentaram
O curso nos mostrou também o quanto éprazeroso para o recrutador ver que o entrevistado é uma pessoa real, cujos deslizes e fracassos foram corrigidos. Entretanto, ser muito sincero é um perigo. Não é recomendado contar todos os detalhes davida profissional. É preciso bom senso.Todavia, é importante estabelecer um limite na franqueza com o entrevistador. Nem todas as falhas de carreira devem ser reveladas, pois alguns deslizes podemeliminar do processo de seleção.
E temos que tomar muito cuidado pois a primeira impressão é que fica mesmo nesta situação então que possamos fazer com que ela seja positiva . Vou utilizar o método no meufuturo quando for uma Gestora de RH, pois o curso foi muito proveitoso tanto para o candidato quanto para o entrevistador.
Aprendi neste curso o que ha de mais moderno nos diferentes tipos deentrevista utilizadas nas empresas e como tirar o Maximo proveito, pois antigamente a competência técnica era suficiente para gerar contratações bastava ter um bom currículo e vaga já era sua , noentanto com a globalização e competitividade empresarial a exigências aumentaram
O curso nos mostrou também o quanto é prazeroso para o recrutador ver que o entrevistado é uma pessoa real, cujosdeslizes e fracassos foram corrigidos. Entretanto, ser muito sincero é um perigo. Não é recomendado contar todos os detalhes da vida profissional. É preciso bom senso.Todavia, é importante estabelecer umlimite na franqueza com o entrevistador. Nem todas as falhas de carreira devem ser reveladas, pois alguns deslizes podem eliminar do processo de seleção.
E temos que tomar muito cuidado pois a...
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