Paper psicologia

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A INTELIGENCIA EMOCIONAL E O PAPEL DO ADMINISTRADOR



Prof. Aline Maiochi Beirão

Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI

Administração Comércio Exterior




RESUMOAté a algum tempo atrás, o candidato em potencial para uma vaga de emprego era aquele que possuía experiência profissional e maior capacidade intelectual. A organização queria assegurar que oprofissional teria capacidade de cumprir as tarefas sem prejudicar a empresa devido a um descuido ou erro que pudesse acontecer com amadores. Hoje em dia a experiência e conhecimento em uma ou varias áreas jánão é o bastante. Com o passar do tempo as empresas tiveram que se adaptar com as mudanças e portanto, mudar a forma de pensar e contratar profissionais para exercer um terminado cargo, principalmentenos encargo da área administrativa. Além de conhecimentos específicos o administrador deve saber lidar com conflitos e resolver problemas das mais variadas ordens. Em outras palavras deve possuir ahabilidade chamada inteligência emocional


Palavras-chave: Administrador; Inteligência Emocional; Liderança.


1 INTRODUÇÃO


A introdução diz respeito ao próprio conteúdo do trabalho: suanatureza, sua metodologia... A introdução não deve ser dispensada, pois é parte integrante do desenvolvimento do trabalho científico.


Na introdução deve-se anunciar a idéia central dotrabalho delimitando o ponto de vista enfocado em relação ao assunto e a extensão; deverá se situar o problema ou o tema abordado, no tempo e no espaço.


Nessa parte deve ser enfocada arelevância do assunto no sentido de esclarecer seus aspectos obscuros, bem como da contribuição desse trabalho para uma melhor compreensão do problema.


Em linhas gerais, o aluno de Estágio IIdeverá, num espaço não superior a uma página, resumir na introdução os quatro primeiros itens do seu projeto de estágio elaborado na disciplina Estágio I, ou seja, o tema/objeto, a justificativa, os...
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