Paper Investimento2 5

INDICADORES DE RH
Investimento em Treinamento

Fabiana Canal
Josiane Dos Santos
Mara Lucia Rocha
Rafaela Bressanini
Professor Dilson Dias
Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI
Curso RHU0157 – Prática do Módulo I
14/04/15

RESUMO

Indicadores de RH, você sabe o que é isso, pra que serve, onde devemos aplica-ló? Se você não sabe irá entender tudo isso aqui. Indicador de RH serve para ter uma visão completa de sua área, facilitando também a visão do gestor a uma tomada de decisão assertiva, trazendo vários conhecimentos detalhados, e uma analise geral da empresa. Iremos nos aprofundar em um só indicador, que é o investimento em treinamento. O mercado de hoje vem cada dia mais exigindo das empresas profissionais qualificados, com habilidade e bem capacitados, e isto se tornou um ponto muito importante, se a empresa não propuser treinamentos aos seus empregados pode obter dificuldades em seu desempenho, pela falta de pessoas preparadas em sua equipe. Muitas empresas ficam na duvida se vale ou não investir em treinamento, achando que isto se tornara um custo. Sim, isto é um custo, mas um custo que traz benefícios, se a empresa souber manusear corretamente, propondo treinamentos capacitados e eficientes, com certeza vai obter muitos resultados positivos para si, pois investir em treinamento é investir em si mesmo, no seu crescimento. Vamos explicar também os indicadores de treinamento, que servem para avaliar os resultados obtidos num determinado treinamento, como por exemplo, se for um treinamento de segurança pode ser obtido os números de acidentes ocorridos antes e depois do treinamento. Podemos afirmar que investir em treinamento é um passo para o crescimento e bom desempenho da empresa e do empregado, nós todos precisamos disso para nos tornar os profissionais qualificados que o futuro precisa.