Palno de desenvolvimento individual - pdi

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ANEXO IV do Manual Operacional
Modelo de Plano de Desenvolvimento
Instruções de preenchimento do Formulário de Plano de Desenvolvimento
Os campos do Formulário do Plano de Desenvolvimento devem ser preenchidos de acordo
com estas instruções. As informações devem ser escritas nas caixas de texto abaixo de cada
item do Formulário, cujo tamanho se adapta ao conteúdo do texto.
Os itens doFormulário são os aspectos mínimos considerados necessários para a
elaboração do Plano de Desenvolvimento. No entanto, é possível incluir outros itens e
informações adicionais.
Para o preenchimento do Formulário, é necessário possuir um conhecimento básico da
utilização de softwares de editores de texto.
Deverá ser enviado à Secretaria Executiva o arquivo em Word contendo o Formulário e
seusanexos por email.
1. Contextualização e Caracterização do Arranjo
Nesta parte, descreva:
a) Como o arranjo começou e se desenvolveu;
b) Que setores estão presentes ligados à atividade principal do arranjo;
c) Quantos empreendimentos existem e qual o pessoal ocupado;
d) Qual o significado, em termos percentuais, do número de empreendimentos e de
pessoal ocupado em comparação com a economialocal/regional;
e) Qual a delimitação territorial do arranjo;
f) Quais os tipos de interação e cooperação existem entre as empresas do arranjo, e entre
elas e as instituições públicas e privadas locais;
g) Que tipo de instâncias decisórias existem em prol do arranjo (governança).
2. Processo de Elaboração do Plano de Desenvolvimento
Descreva:
a) Como o Plano de Desenvolvimento foi elaborado;
b)Quem participou da elaboração;
c) As etapas que foram necessárias para que o Plano de Desenvolvimento pudesse ser
elaborado;
d) Se já existirem compromissos formais pré-existentes, quais são e como funcionam.
3. Situação Atual – Desafios e Oportunidades de Desenvolvimento
Descreva a situação atual em termos de:
a) Variáveis importantes para caracterização da situação atual do ArranjoProdutivo;
b) Obstáculos a serem superados;
c) Desafios a serem alcançados;
d) Oportunidades a serem conquistadas.

1

Inclua como anexo, caso existam, os diagnósticos ou estudos utilizados como base e
fonte de informação para a elaboração do Plano de Desenvolvimento.
4. Resultados Esperados
Descreva os resultados finais que se espera alcançar através do Plano de
Desenvolvimento. Osresultados devem ser, de preferência, quantificáveis. Numere os
resultados para que as ações previstas possam fazer referência a eles.
5. Indicadores de Resultado
Descreva:
a) Quais os indicadores utilizados para medir cada resultado que se espera alcançar;
b) Quais os métodos de medição da situação atual e da situação futura.
Lembre-se de que a medição da situação presente e futura é, em si, umaação, que deve
ser prevista também no item 6 – “Ações Previstas”.
6. Ações Previstas
Além de colocar um nome para cada ação prevista, descreva:
a) O que é a ação;
b) Quem coordenará a ação;
c) Quem executará a ação;
d) Quem viabilizará financeiramente a ação;
e) A data de início da ação;
f) A data de término da ação;
g) Que resultado(s) esperado(s) está(ao) relacionado(s) à ação;
h)Relacionar as ações com os elementos do item 3;
i) Selecionar o tipo de ação a que essa ação corresponde, seguindo as seguintes
nomenclaturas: ações de promoção do mercado interno; ações de promoção do
mercado externo; ações de capacitação e formação; ações de design; ações de
inovação e tecnologia; ações de crédito; ações de valorização da identidade local.
No Modelo de Formulário, este item 6contém uma série de campos auto-explicativos,
cujo preenchimento deve ser feito clicando-se sobre o campo e digitando-se o texto. O
Modelo apresenta duas caixas contendo as informações necessárias para cada ação
prevista no Plano de Desenvolvimento. Para incluir mais ações, selecione toda a caixa,
copie e cole no lugar desejado. A numeração da ação é automática.
7. Gestão do Plano de...
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