Os aspectos interdiciplinares das históricas ações de estado no atendimento à população

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO
CURSO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

ALUNOS: KALLYNNE DOS SANTOS GONÇALVES

PRODUÇÃO TEXTUAL

Palmares 2011
PRODUÇÃO TEXTUAL

Trabalho apresentado ao Curso Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas Comunicação, Clima e Cultura Organizacional, Gestão de Pessoas, ética e Responsábilidade Social, Psicologia Organizacional e do Trabalho.

Profs. Elissete Alice
Mônica Maria Silva
Sérgio Goes
Marilucia Ricieri

Palmares
2011
INTRODUÇÃO

A organização da empresa é uma ordenação, um agrupamento de atividades e recursos, que visam resultados positivos para a própria empresa.
Planejar, dirigir e controlar, não só uma empresa, mas qualquer outro tipo de estabelecimento, e/ou instituição, não se torna uma tarefa fácil quando não existe uma certa estrutura organizacional.

O trabalho vem mostrar o que é essa estrutura organizacional dentro de um contexto geral, mostrando formalidades e informalidades e até mesmo a interação entre ambas.

A estrutura organizacional é de grande importância para empresas de pequeno, médio, e principalmente, grande porte, pois fazer uma distribuição de cargos para uma quantidade excessiva de funcionários é necessário ter critérios de avaliação para comandar um certo departamento e uma certa função.

Será enfocado, como uma grande empresa de operação rodoviária, através do transporte de passageiro, organiza a distribuição das suas funcionalidades, buscando sempre maiores lucros, mas buscando também tanto a aprovação dos usuários quanto o bem estar dos seus funcionários.

PRODUÇÃO TEXTUAL

A empresa escolhida para complementar esse trabalho foi o Supermercado Confiança, um supermercado bem conceituado pela população da cidade e da região. O supermercado é composto por 56 funcionários distribuídos nos diversos cargos que a empresa oferece, como por exemplo: 1 Gerente, responsável pela organização e