organização do trabalho

Organização do trabalho, segundo EID e NEVES (1998), é entendida como o conjunto de práticas articuladoras de processos de trabalho historicamente determinados, associadas à incorporação da força de trabalho ao capital. Trata-se da especificação dos conteúdos/métodos do trabalho e relações entre os ocupantes de cargos na estrutura organizacional, com o objetivo de satisfazer diversos requisitos, tais como: tecnológicos, organizacionais, sociais e do indivíduo ocupante do cargo.
Historicamente a organização do trabalho apresenta-se em forma de modelos desenvolvidos no campo da administração e gestão da produção como artefatos empregados pelos gestores dos processos de trabalho e de produção para projetar os sistemas de produção e tomar decisões organizacionais. Segundo ZILBOVICIUS (1997), esses modelos apresentam elementos fundamentais para justificar a aplicação de técnicas e princípios que acabam por ser adaptados às condições concretas em que opera cada organização produtiva. Desta forma podem-se identificar na análise de um modelo de organização de trabalho três elementos: o conteúdo do trabalho, o método de trabalho e as relações interpessoais numa dada estrutura hierárquica.
Fundamentada na conceituação apresentada, a análise que se segue aborda os elementos do processo e da organização do trabalho nas estruturas sociais de empresas de economia capitalistas e empreendimentos de economia solidária, destacando seus aspectos comuns e específicos.
Desta forma a análise abrangeu os processos de trabalho da evolução histórica da economia capitalista (cooperação ou cooperação simples, manufatura ou cooperação avançada, maquinaria ou mecanização, automação microeletrônica ou informatização), os principais modelos de organização do trabalho na economia capitalista (taylorista, fordista, italiano, sueco e japonês) e o principal modo de organização do trabalho na economia solidária (cooperativismo).
Observa-se que desde o primeiro instante que o capitalismo torna-se