Organiza Es De Aprendizagem

Organizações de Aprendizagem

Para enfrentar o mundo dos negócios em constante mudança e ebulição, a organização precisa desenvolver a capacidade de migrar, mudar, criar e alavancar novas habilidades e atitudes. Existem uma continua gestão de mudanças fundamentais nas estruturas internas da empresa, nos comportamentos de seus membros, nos processos internos, sistemas e tecnologias utilizadas nos produtos e serviços. A empresa precisa desenvolver a capacidade de aprender continuamente e cada vez mais. A organização que aprende, desenvolve capacidade de adaptação e mudança. Assim a organização de aprendizagem é aquela que esta continuamente desenvolvendo e mudando a forma de manter a empresa competitiva no futuro através de estratégias tangíveis e compreensíveis.

As cinco disciplinas de uma organização que aprende.

Domínio pessoal É uma disciplina de aspiração que consiste em aprender e gerar e manter uma tensão criativa para que as pessoas tenham uma visão pessoal (o que deseja alcançar) e sua realidade atual (o que estão fazendo). Isso aumenta a capacidade de fazer melhores escolhas e alcançar melhor os resultados escolhidos.

Modelos mentais É uma disciplina de reflexão e questionamento. Os modelos mentais condicionam novas percepções. As pessoas precisam ajudar suas imagens internas do mundo para melhorar suas decisões e ações.

Visão compartilhada É uma disciplina coletiva que visa a estabelecer objetivos comuns. As pessoas devem ter um senso de compromisso em grupo ou organização. Alem disso precisam criar imagens do futuro.

Aprendizado em equipe
É uma disciplina de interação grupal para aprendizado em grupo por meio de equipes utilizando técnicas como diálogos e discurções para desenvolver o pensamento coletivo e alcançar objetivos comuns.

Raciocínio sistêmico É uma disciplina que busca visão da globalidade. As pessoas precisam ter uma visão global do sistema e de suas partes para poderem mudar sistemas em sua totalidade, e não