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Taylor: ênfase nas tarefas com o objetivo de aumentar a eficiência operacional. As empresas aumentavam consideravelmente sua produção, os empregados ganhavam mais e os produtos ficavam mais baratos para os consumidores.
BENEFÍCIO AOS TRABALHADORES
1. Especialização de cada funcionário dentro de uma função específica.
2. Salários mais elevados, que chegaram a atingir, em alguns casos, o dobro de antes.
3. Política de incentivos por metas de produção cumpridas (Meritocracia).
4. Condições de trabalho; O conforto no ambiente de trabalho ganha força, porque influencia diretamente na produtividade.
5. Oferecer as instruções sistemáticas adequadas aos trabalhadores, treinando-os para produzir mais e com melhor qualidade. O treinamento passa a ser responsabilidade da gerência.
6. Eficiência na produção, sem implicar esforço extra dos trabalhadores.
7. Jornada de trabalho reduzida e pausas para descanso.
8. Concessão de dias de descanso remunerados aos empregados.
BENEFÍCIOS ÀS EMPRESAS
1. Produtos com qualidade superior aos anteriores.
2. Eliminação de desperdícios e, consequentemente, das perdas sofridas pelas empresas.
3. Aumento dos níveis de produtividade.
4. Redução de custos dentro do processo produtivo, com a eliminação de gastos desnecessários, como as constantes inspeções, por exemplo.
5. Desenho de cargos e tarefas.
6. Seleção científica: Contratar a pessoa correta, segundo suas aptidões e capacidades para a função a ser desempenhada.
7. Aproveitamento eficiente dos recursos e do tempo. Produzir mais utilizando menos.
8. Supervisão funcional: os operários são supervisionados por alguém especializado.
Homo Economicus:
 O homem procura o trabalho não porque gosta dele, mas como um meio de ganhar a vida por meio do salário que o trabalho proporciona.
 O homem é motivado a trabalhar pelo medo da fome e pela necessidade de dinheiro para viver.
Condições de Trabalho
 Garantir bem-estar físico e diminuir a fadiga
 Minimizar esforço do