Novas propostas na administração pública

FINOM – FACULDADE DO NOROESTE DE MINAS
IVON DE SOUZA NETO

NOVAS PROPOSTAS NA ADMNISTRAÇÃO PÚBLICA

BELO HORIZONTE
2010

FINOM – FACULDADE DO NOROESTE DE MINAS
IVON DE SOUZA NETO

NOVAS PROPOSTAS NA ADMNISTRAÇÃO PÚBLICA

Artigo científico apresentado à Faculdade de Educação da FINOM, como requisito parcial para obtenção do título de Especialista em Gestão Pública.

BELO HORIZONTE
2010

NOVAS PROPOSTAS NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA
Ivon de Souza Neto1

RESUMO

Este trabalho teve como proposta de estudo analisar os impactos, e suas implicações no plano de carreira, sobretudo à avaliação de desempenho dos servidores técnicos educacionais da Secretaria de Estado de Educação após a criação e implantação do “ Choque de Gestão” no ano de 2003, pelo Governo do Estado de Minas, atingindo toda Administração Pública Direta, Indireta, Autarquia e Fundações. Os recursos utilizados para obtenção dos resultados envolveram a análise de questionários aplicados aos servidores do setor de Arquivo Microfilmagem, e também estudos de referências bibliográficas. O estudo apontou a necessidade de rever alguns pontos na avaliação de desempenho , e nas políticas de Gestão de Recursos Humanos, estabelecidos pela Secretaria de Estado de Planejamento e Gestão.

Palavras-chave: Plano de Carreira.Avaliação de Desempenho.Choque de Gestão.Motivação.

Introdução O presente trabalho teve como proposta de estudo analisar as mudanças, e suas implicações, que ocorreram no plano de carreira, sobretudo à avaliação de desempenho dos servidores públicos detentores do cargo técnico educacional da Secretaria de Estado de Educação, após a criação e implantação,em 2003, pelo Governo do Estado de Minas Gerais, do “Choque de Gestão” administrado pela Secretaria de Gestão e Planejamento. Vilhena (2006,p.152) o Choque de Gestão representa:

Uma combinação de medidas orientadas para o ajuste estrutural das contas