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1. OBJETIVO

Este Procedimento estabelece as políticas, critérios, diretrizes e sistemática para Recrutamento, Seleção e Admissão de colaboradores da Wilson, Sons Logística e Eadi Terminal de Cargas.
2. ABRANGÊNCIA

Aplica-se a todas as Unidades Organizacionais da Wilson, Sons Logística e EADI Terminal de Cargas.
3. DEFINIÇÕES E ABREVIATURAS

3 .1 Recrutamento
Processo de captação de pessoas de acordo com critérios pré-estabelecidos ao exercício de um cargo/função.

3.2 Recrutamento Interno
Processo que visa promover o aproveitamento interno dos colaboradores, bem como a redução do tempo de integração e adaptação a empresa.

3.3 Seleção
Processo que visa à escolha de profissionais aptos ao preenchimento de vagas na Empresa, através de técnicas de avaliação de potencial, entrevistas ou dinâmicas de Grupo, dentre outras ferramentas.

3.4 Entrevista
Aprofundamento das informações desejadas pela empresa/candidato a fim de se adequar aos interesses de ambos, identificando de um lado as qualificações pessoais e profissionais do candidato, e de outro esclarecendo para o mesmo, a proposta de trabalho, mostrando as reais possibilidades que o cargo e a empresa oferecem.

3.5 Conhecimentos técnicos e Competências comportamentais
Conhecimento técnico é o conhecimento adquirido sobre determinado assunto, este pode ser adquirido através da experiência, formação profissional ou através de algum treinamento específico. Por exemplo: Excel, Gestão de Projetos, Redação, entre outros.

Competência comportamental faz parte da habilidade sobre determinado comportamento, esta competência pode ser estimulada por algumas ações de treinamento, porém o desenvolvimento dela se dá nas atitudes do dia-a-dia. Exemplo: criatividade, inovação, empreendedorismo.

3.6 PPRA
Programa Prevenção de Riscos Ambientais

3.7 Admissão
Celebração formal de contrato de prestação de serviços por prazo determinado ou indeterminado, entre Colaborador e Empresa, garantido e regido por